Diferenciais de renda e de salários: uma observação da região metropolitana de Fortaleza.

• Ano de defesa: 1995
• Autor(a) principal: MOTA, Isabel Lausanne Carneiro.
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Campina Grande; Brasil; Centro de Humanidades - CH; PÓS-GRADUAÇÃO EM ECONOMIA RURAL E REGIONAL; UFCG
• Palavras-chave em Português: Diferenciais de Salário; Diferenciais de Renda e Salários; Economia do Trabalho - Fortaleza (CE); Grupos de Trabalho; Relações de Trabalho; Região Metropolitana de Fortaleza (CE); Salary Differentials; Income and Wage Differentials; Labor Economics - Fortaleza (CE); Working Groups; Work Relationships; Metropolitan Region of Fortaleza (CE); Economia Regional e Urbana; Economias Agrária e dos Recursos Naturais
• Link de acesso: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/11540

Neste trabalho foi realizada uma pesquisa bibliográfica envolvendo as principais teorias da administração do trabalho, contando com um discreto estudo de caso envolvendo a Região Metropolitana de Fortaleza. 0 trabalho norteou-se pelo estudo dos diferenciais de salários através de quatro variáveis: sexo, idade, grau de escolaridade e origem do individuo. A cada uma destas coube um estudo teórico e por fim uma analise econométrica envolvendo três tipos de regressões: linear, exponencial e logarítmica. O interesse quanto a descrição teórica e analise econométrica foi tornar evidente o grau de significância que o quesito escolaridade tem em cada das variáveis já descritas. Contudo, não se configurando como determinante. Ao verificarmos os testes e os resultados obtidos, através de R2 (coeficiente de significância), entendemos que tanto nas faixas etárias jovens como mediana e no quesito origem do individuo, o grau de escolaridade representou fortes indicações de diferenciação de salário. Sendo assim damos por positiva a observação deste trabalho, o que deixa, obviamente, indicadores para trabalhos futuro.