Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1992 |
| Autor(a) principal: |
Ramos, Maria Rosa Paiva D´ Azevedo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=990
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Resumo: |
O profissional de Recursos Humanos que exerca, hoje sua funcao numa Empresa Publica, em qualquer regiao do Pais, principalmente na regiao Nordeste, se depara com varios fatores restritivos a sua atuacao. A analise de influencia do padrao cultural na conduta da organizacao publica e na administracao de R.H. e uma variavel importante que deve ser considerada. Surgem tambem, inumeros questionamentos acerca da atuacao do profissional de R.H. na empresa publica, a qual se inicia com o estado de ambivalencia que o mesmo se encontra diante das contradicoes existentes. Fatores como: o momento politico, escassez e economia em um Pais onde as necessidades basicas do trabalhador estao longe de serem resolvidas; o seu proprio papel enquanto profissional atuante para desenvolver pessoas buscando mudancas que possam minimizar conflitos ou efetivar acoes integradas como estrategia. Em que pesem, as ambiguidades no contexto organizacional da instituicao publica, outra variavel se insere na pesquisa que e a existencia do Setor de Recursos Humanos. Em contrapartida, outras variaveis interligadas, vao aparecendo: dificuldade da implantacao de planos de D.R.H. em um processo de planejamento global, enfrentada por muitas organizacoes publicas e focalizadas por varios autores, como AQUINO (1984); CHIAVENATO (1988) e outros. Mediante analise das barreiras, forma citadas algumas mais gerais: -descompasso das diretrizes basicas na instituicao publica com as aspiracoes do profissional de R.H.; -a não participacao do profissional na elaboracao de planejamento estrategico; -não compatibilizacao das atividades com os anseios dos servidores, etc. Por fim, todos relatos e vivencias dos profissionais de R.H. foram agrupados e convergidos aos objetivos especificos da pesquisa para decifrar melhor a completa realidade em que os mesmos se encontram, bem como relatar contradicoes e ambiguidades da atuacao e sua relacao com o processo de mudanca social e organizacional. |
