Estratégias de recursos humanos para incluir a pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho

• Ano de defesa: 2003
• Autor(a) principal: Barboza, Fernando Vidoi
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado; Administração estratégica; BR; FECAP; Mestrado em Administração de Empresas
• Palavras-chave em Português: Human capital; People with disabilities; Handicapped; Recursos humanos; Deficientes; Deficientes - Emprego - Legislação; Deficientes - Empregos - Brasil - Legislação; ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
• Link de acesso: http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/306

A abertura do mercado de trabalho para pessoas com deficiência, mediante legislação específica, obriga as empresas brasileiras a prepararem-se para receber esses indivíduos e reconhece seus direitos de acesso ao trabalho como meio de tornarem-se independentes, úteis e capazes. O presente estudo analisa as estratégias de recursos humanos de 22 empresas brasileiras para inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho. Esta dissertação também aborda aspectos ligados à motivação das empresas, à integração social dos deficientes e à legislação específica. A pesquisa realizada junto a uma amostra de empresas brasileiras que empregam deficientes sugere índices quantitativos desfavoráveis relativamente à inclusão desses profissionais. Os resultados do trabalho indicam a necessidade de disseminar o conhecimento da legislação ;que ampara as pessoas portadoras de deficiência. Em decorrência da revisão da literatura, ainda que limitada pela especificidade do tema, e dos dados empíricos levantados são oferecidos elementos e condições para que se crie um ambiente de trabalho que ofereça maior motivação e uma efetiva integração social do deficiente no contexto de trabalho.