Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2000 |
| Autor(a) principal: |
Nascimento, Marcia Veronica Mendes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=14784
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Resumo: |
No mundo globalizado, o grande diferencial entre as organizacoes e a importancia dada ao seu patrimonio mais precioso, o capital humano; por isso, atrair, manter e desenvolver bons profissionais tem sido uma forte estrategia empresarial visando tornar-se mais competitivo nesta nova economia. As organizacoes inseridas na era do conhecimento devem valorizar o seu capital humano, como o gerador de capacidades e habilidades, as quais permitem manter-se competitivas neste ambiente de transformacoes. A importancia da gestao do capital humano nas organizacoes foi mostrada por meio de pressupostos teoricos sobre o tema, buscando estabelecer as bases conceituais, para uma melhor compreensao do assunto. Com base este mesmo objetivo foi realizado um estudo de caso numa organizacao do setor de aluminio, a qual tem sido considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, conforme a Revista Exame, dos anos de 1999 e 2000. os resultados da pesquisa empirica deste estudo mostraram que a empresa pesquisada trabalha com seu capital humano criando estrategias de desenvolvimento capazes de estimular seus recursos humanos a buscarem eficiencia envolvendo-os de forma mais efetiva na referida organizacao, criando, assim, possibilidades que tivessem o potencial de maximizar a sua competitividade no mercado globalizado. |
