A Gestao do Capital Humano: Um Estudo de Caso

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2000
Autor(a) principal: Nascimento, Marcia Veronica Mendes
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=14784
Resumo: No mundo globalizado, o grande diferencial entre as organizacoes e a importancia dada ao seu patrimonio mais precioso, o capital humano; por isso, atrair, manter e desenvolver bons profissionais tem sido uma forte estrategia empresarial visando tornar-se mais competitivo nesta nova economia. As organizacoes inseridas na era do conhecimento devem valorizar o seu capital humano, como o gerador de capacidades e habilidades, as quais permitem manter-se competitivas neste ambiente de transformacoes. A importancia da gestao do capital humano nas organizacoes foi mostrada por meio de pressupostos teoricos sobre o tema, buscando estabelecer as bases conceituais, para uma melhor compreensao do assunto. Com base este mesmo objetivo foi realizado um estudo de caso numa organizacao do setor de aluminio, a qual tem sido considerada uma das melhores empresas para se trabalhar, conforme a Revista Exame, dos anos de 1999 e 2000. os resultados da pesquisa empirica deste estudo mostraram que a empresa pesquisada trabalha com seu capital humano criando estrategias de desenvolvimento capazes de estimular seus recursos humanos a buscarem eficiencia envolvendo-os de forma mais efetiva na referida organizacao, criando, assim, possibilidades que tivessem o potencial de maximizar a sua competitividade no mercado globalizado.