Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2005 |
| Autor(a) principal: |
Silva, Ronize Fernandes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=30239
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Resumo: |
O presente estudo visa abordar a cultura organizacional em um novo modelo de gestao de uma unidade de saude. Com este estudo pretende-se mostrar que o Hospital Dr. Waldemar Alcantara, apresenta um atendimento diferenciado dos demais hospitais da rede publica, sobressaindo-se pela qualidade no atendimento ofertado aos usuarios do Sistema Unico de Saude - SUS. A presente monografia consta de uma pesquisa bibliografica e documental relacionada a cultura organizacional baseada em autores como Schein, Srour e Ribeiro; e um relato de experiencia como Assistente Social do Hospital Geral Dr. Waldemar Alcantara. A decisao de realizar um estudo sobre cultura organizacional no setor de saude deve-se tambem a conviccao de que, esta se presenciando um novo modelo de cultura no ambito da saude e no qual se faz possivel um servico publico eficaz e eficiente. Fica, portanto, evidenciada que a cultura e inerente a organizacao e a partir dela se forma sua identidade. |
