Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1990 |
| Autor(a) principal: |
Lins, Wilson Ribeiro |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=1021
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Resumo: |
Administrar pessoas tem provocado uma verdadeira revolucao no ambiente organizacional, tendo em vista que e variavel fundamental a eficiencia, eficacia e efetividade na conducao dos negocios. A empresa necessita de estilos de lideranca que minimizem os efeitos entropicos, garantindo, pari passu, a homeostasia generalisada. A literatura disponivel encara a arte de gerir sobre os mais variados aspectos, partindo-se do materialismo radical, presente no comportamento arbitrario da chefia autocratica, ate o sistema participativo enunciado na co-gestao. A gestao gerencial, abordada dentro de um enfoque tradicional, alerta para os requisitos e atividades inerentes ao gestor bem como a relacao humano-tecnicista subjacente. O presente trabalho e uma aprofundada analise das mais diversas variaveis intervenientes na formacao da personalidade individual e no comportamento do ocupante do cargo em questao, transcendendo a inquisicao aos aspectos metafisicos presentes no ambiente, no respeito as relacoes intrapessoais/interpessoais, na procura de uma harmonia corpo/mente/espirito, na deificacao do poder de criacao atrelado a cada pessoa, na visao do homem como uma unidade complexa, de acoes ilimitadas. Como requer um forte embasamento teorico para a compreensao dos fatores psicologicos, sociais, espirituais e de atuacao profissional, o trabalho, obirgatoriamente, e feito de uma pesquisa bibliografica nas dimensoes citadas. O resultado final e a identificacao de um novo paradigma para a funcao gerencial, visualizando-a como instrumento de eficacia/ineficacia organizacional, necessitando de um questionamento mais amplo a respeito do "holos" quando este identifica o ser humano como fator indispensavel para a perenizacao dos resultados positivos da empresa. |
