Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2001 |
| Autor(a) principal: |
Moreira, Eugenio Eduardo Pimentel |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=16186
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Resumo: |
Esta pesquisa teve como objetivo analisar as implicacoes da terceirizacao nos orgaos da Administracao Publica Federal. Para fundamentar a pesquisa, estudou-se a bibliografia especializada no assunto, cujos principais autores foram David Harvey, Jeronimo Souto Leiria, Jose Benevides Queiroz, Jose Ricardo Ramalho, Livio Antonio Giosa, Ricardo Antunes e outros. Aplicou-se questionarios com diretores, chefes, servidores e profissionais terceirizados da Delegacia Regional do Trabalho no Ceara - DRT/CE - organizacao escolhida como cenario da pesquisa - constatamos que o processo de terceirizacao foi implementado, nos servicos de atendimento ao publico, como tentativa de tornar as rotinas de trabalho mais rapidas, flexiveis e efetivas na execussao, alem de suprir a carencia de recursos humanos. Saliente-se que a falta de pessoal nos orgaos publicos esta contribuindo efetivamente para o processo de terceirizacao inseridos na Administracao Publica Federal que, nos ultimos anos, nao tem promovido concursos publicos para provimento de cargos efetivos nas atividades de apoio, ditas secundarias. A grande maioria dos pesquisados afirmou estar satisfeito com a terceirizacao na DTR-CE. Contudo, a pesquisa mostrou tambem o grau de alienacao do funcionario terceirizado em relacao a sindicalizacao, assim como, as diferencas de direitos e obrigacoes existentes em razao dos dois modelos de gestao de trabalhadores, que refletem na falta de perspectiva de ascensao e de beneficios e, consequentemente, na insatisfacao individual dos terceirizados. |
