Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2002 |
| Autor(a) principal: |
Mesquita, Jacqueline Campos de |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=24947
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Resumo: |
O presente trabalho trata de apresentar o referencial teorico-pratico da Socionomia e dos metodos psicodramaticos como base para o trabalho com grupos em treinamento nas organizacoes. Nele delineia-se essa nova metodologia e suas principais caracteristicas associada a experiencia profissional em diversas empresas, publicas ou privadas. Ao se deparar com o cenario de mudancas rapidas e incontestaveis no mundo empresarial globalizado e competitivo, e com a exigencia de maior consistencia ao trabalhar com o desenvolvimento do ser humano, atualmente o foco de atencao dos empresarios que buscam preparar seus profissionais para as mudancas do mundo moderno encontra na socionomia uma teoria e tecnicas para respaldar sua pratica. Diante deste novo quadro, este trabalho apresenta, entao, uma metodologia de treinamento que denomina Oficinas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Ela privilegia o homem espontaneo e criativo em potencial, a forca da coesao grupal num processo de evolucao, auto-renovacao e autoconstrucao continua. |
