Treinamento e Desenvolvimento de Grupos na Organizacao: Uma Visao Socioeconomica

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2002
Autor(a) principal: Mesquita, Jacqueline Campos de
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=24947
Resumo: O presente trabalho trata de apresentar o referencial teorico-pratico da Socionomia e dos metodos psicodramaticos como base para o trabalho com grupos em treinamento nas organizacoes. Nele delineia-se essa nova metodologia e suas principais caracteristicas associada a experiencia profissional em diversas empresas, publicas ou privadas. Ao se deparar com o cenario de mudancas rapidas e incontestaveis no mundo empresarial globalizado e competitivo, e com a exigencia de maior consistencia ao trabalhar com o desenvolvimento do ser humano, atualmente o foco de atencao dos empresarios que buscam preparar seus profissionais para as mudancas do mundo moderno encontra na socionomia uma teoria e tecnicas para respaldar sua pratica. Diante deste novo quadro, este trabalho apresenta, entao, uma metodologia de treinamento que denomina Oficinas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Ela privilegia o homem espontaneo e criativo em potencial, a forca da coesao grupal num processo de evolucao, auto-renovacao e autoconstrucao continua.