Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2003 |
| Autor(a) principal: |
Soares, Solange Maria Melo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=24948
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Resumo: |
O presente trabalho consiste na sistematizacao da atuacao profissional em uma industria de calcados de carater privado, transformando uma pratica empirica em uma experiEncia cientifica, formatando a abordagem teorica e os principios filosoficos que lhes dao sustentacao. Sera feita uma analise da realidade experienciada a luz da Socionomia, ciencia que, com seu arcabouco teorico, norteou as tecnicas de intervencao utilizadas e garantiu os resultados alcancados. Estudando os fenomenos, explicitos e ocultos, que permeiam a rede de relacoes nesta organizacao, faz-se uma analise do jogo de forcas que se processam dialeticamente em seu interior, ora garantindo as conservas culturais, ora utilizando-se da espontaneidade e criatividade como ferramentas transformadoras . Analisa-se tambem como este processo se traduziu na criacao de uma politica de desenvolvimento organizacional que possa vir a ser referencia para outras realidades institucionais. Neste trabalho constata-se a intrinseca realcao entre desenvolvimento organizacional e cultural. A interferencia nos conceitos, crencas e valores que imperam na organizacao, criando novos modelos mentais e culturais, apresenta-se como condicao sine Qua non para programas de desenvolvimento organizacional que se disponham a atender as reais necessidades das pessoas e das organizacoes. |
