Desenvolvimento Organizacional: Um Relato de Experiencia a Luz da Socionomia

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2003
Autor(a) principal: Soares, Solange Maria Melo
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=24948
Resumo: O presente trabalho consiste na sistematizacao da atuacao profissional em uma industria de calcados de carater privado, transformando uma pratica empirica em uma experiEncia cientifica, formatando a abordagem teorica e os principios filosoficos que lhes dao sustentacao. Sera feita uma analise da realidade experienciada a luz da Socionomia, ciencia que, com seu arcabouco teorico, norteou as tecnicas de intervencao utilizadas e garantiu os resultados alcancados. Estudando os fenomenos, explicitos e ocultos, que permeiam a rede de relacoes nesta organizacao, faz-se uma analise do jogo de forcas que se processam dialeticamente em seu interior, ora garantindo as conservas culturais, ora utilizando-se da espontaneidade e criatividade como ferramentas transformadoras . Analisa-se tambem como este processo se traduziu na criacao de uma politica de desenvolvimento organizacional que possa vir a ser referencia para outras realidades institucionais. Neste trabalho constata-se a intrinseca realcao entre desenvolvimento organizacional e cultural. A interferencia nos conceitos, crencas e valores que imperam na organizacao, criando novos modelos mentais e culturais, apresenta-se como condicao sine Qua non para programas de desenvolvimento organizacional que se disponham a atender as reais necessidades das pessoas e das organizacoes.