Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2000 |
| Autor(a) principal: |
Morais, Maria Celene da Nobrega |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=15963
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Resumo: |
Muitas organizacoes se reestruturam visando reduzir custos e manter-se competitivas. O presente trabalho se propoe a apresentar os efeitos da extincao da gerencia de recursos humanos em uma empresa situada em Fortaleza, apos seu processo de reestruturacao. O embasamento teorico fundamenta-se na leitura de obras de autores que proporcionam a apresentacao de conceitos, conhecimentos e ideias que orientam o proposito deste trabalho. Foi escolhido o recurso de estudo de caso, atraves da aplicacao de um questionario quantiqualitativo entre os funcionarios da empresa, a fim de identificar o clima organizacional apos as mudancas ocorridas. O resultado da pesquisa proporcionou a visao necessaria sobre o objeto pesquisado. Como instrumento de analise e interpretacao dos dados coletados, foram apresentados os graficos que constam no capitulo 4. Apos a conclusao, em anexos estao o questionario e a tabela de distribuicao de frequencias. |
