Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2001 |
| Autor(a) principal: |
Ferreira, Ana Claudia Coelho |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=25089
|
Resumo: |
As organizacoes inseridas em um mercado altamente competitivo exige a adocao de um novo modelo de gestao de pessoas. onde o desenvolvimento do conhecimento e de competencias, criando valores ou produzindo resultado, constitui-se um diferencial de sucesso. compreender a Evolucao Historica das Eras da Administracao ressaltando a Visao do homem e o papel da gestao de pessoas em cada contexto historico, deram o embasamento necessario ao estudo. Associar o delineamento do novo papel da gestao de pessoas as macrotendencias, foi essencial para o entendimento da relacao sistemica entre sociedade, economica, politica e visao de homem na relacao capital/trabalho. A nivel teorico observa-se a existencia de atuacao estrategica e operacional na gestao de pessoas dos tempos atuais, observados nos modelos mais contemporaneos da atualidade como a gestao por competencias e gestao pela qualidade. Visando o cumprimento do objetivo principal do trabalho, de observar a atuacao pratica da gestao de pessoas, um estudo de caso foi desenvolvido, tendo o Grupo Marquise como objeto de estudo. Para a realizacao do mesmo, foi aplicado questionarios em 32 colaboradores da empresa, que representa 94% do numero total de profissionais da alta administracao, a fim de coletar a percepcao dos mesmo em relacao aos papeis exercidos na gestao de pessoas do Grupo marquise. Nesse momento optou-se em direcionar a pesquisa aos quatro papeis do teorico dave Ulrich: especialista administrativo, agente de mudancas, parceiro estrategico e defensor de funcionarios. Concluindo o estudo cientifico,chegou-se as consideracoes finais que possibilitaram observar a expressividade da atuacao estrategica e como agente de mudancas, com uma pratica pouco voltada para o assistencialismo, na gestao de Pessoas do Grupo Marquise, interpretada como consequencia da visao de homem como competencias essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais. |
