O direito à desconexão: um panorama dos reflexos sociais contemporâneos do trabalho sem fim

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Patterson, Pablo Fernandez
• Orientador(a): Borges, Ângela Maria Carvalho
• Banca de defesa: Dantas, Miguel Calmon, Pitta, Ana Maria Fernandes
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Catolica de Salvador
• Programa de Pós-Graduação: Políticas Sociais e Cidadania
• Departamento: Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Desconexão; Precarização; Revolução tecnológica; Emprego; Lazer; Disconnection; Precariousness; Technological revolution; Employment; Leisure
• Área do conhecimento CNPq: Sociais e Humanidades; Multidisciplinar
• Link de acesso: https://ri.ucsal.br/handle/prefix/493

"O direito à desconexão: um panorama dos reflexos sociais contemporâneos do trabalho sem fim”, seguindo a linha de pesquisa Estado, Desenvolvimento e Desigualdades Sociais, é o estudo apresentado ao programa trazendo o fulcro de exame interdisciplinar das relações de trabalho atuais, impulsionadas pela informatização e submissão intensiva ao trabalho, e a demanda de conexão à atividade laboral mesmo após o fim da jornada de trabalho legal empreendida, com resultado de grave prejuízo às relações sociais, à saúde e ao lazer do empregado privado do seu tempo social, com ênfase nas novas modalidades de contratos de trabalho no Brasil e no mundo no último século. O estudo hermenêutico do Direito do Trabalho sempre esteve intimamente ligado ao campo interdisciplinar, contudo as transformações socioeconômicas ocorridas com a avanço das relações de trabalho – vide terceirização, flexibilização, telecomutação e informatização, informalidade, todos estes frutos da sociedade moderna – carecem de análise sob a égide de um sistema impulsionado pela lógica financeira vitimando a base da pirâmide, que é a classe produtora. O objetivo do estudo é compreender o fenômeno da conexão extrema ao trabalho de empregados notadamente após a edição da Lei 13.467/17, alcunhada de Reforma Trabalhista, forjada a justificativa de flexibilizar os vínculos e aquecer o mercado de trabalho mas que na verdade criou um vasto campo para a ampliação do tempo de serviço à disposição do empregador sob a forma não-remunerada, a exemplo do trabalho intermitente, supressão de horas in itinere, de intervalo para troca de uniforme, o que mantém o trabalhador sob o jugo de uma infindável jornada sem compensação extra.