[pt] HISTÓRIAS DE VIDA DE LÍDERES NEGROS NO MERCADO DE TECNOLOGIA BRASILEIRO: EXPERIÊNCIAS SOBRE TRAJETÓRIA DE CARREIRA, BARREIRAS E FACILITADORES DA ASCENSÃO PROFISSIONAL

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: NATASHA THEREZINHA ROSINO GERALDO
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] NARRATIVA; [pt] DIVERSIDADE E INCLUSAO; [pt] MERCADO DE TECNOLOGIA; [pt] NEGRO; [en] NARRATIVE; [en] DIVERSITY AND INCLUSION; [en] TECHNOLOGY MARKET; [en] BLACK
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=68241&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=68241&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.68241

[pt] O objetivo deste estudo é compreender as experiências de mobilidade dos profissionais negros nas empresas, em especial no mercado de tecnologia, um segmento promissor, de alto investimento e com oportunidades profissionais crescentes, servindo como um espaço que pode favorecer a ascensão social. No entanto, ainda se observa a baixa representatividade de líderes negros nesse mercado, apesar das iniciativas de diversidade e inclusão patrocinadas pelo setor. Para entender essa trajetória até os cargos de liderança, 10 líderes negros, homens e mulheres, do setor de tecnologia foram entrevistados. Foi utilizada a entrevista narrativa para conhecer as histórias de vida dos profissionais e, posteriormente, foi aplicada a análise temática para melhor compreender barreiras e facilitadores. As temáticas encontradas foram: Barreiras – inglês como mecanismo de exclusão, solidão e invisibilidade, racismo, dores e impactos psicológicos, percepção e comunicação; Facilitadores – mentores, referência e validação, aquilombamento corporativo, espelhamento e ocupação de espaços, o trabalho para mobilidade social, cotas e família. As temáticas encontradas podem servir como base para outras iniciativas de aceleração de carreira ou para aqueles profissionais que precisam gerir e planejar as próprias carreiras. É intuito da pesquisa ser também um agente de transformação e mais um elo, como apontou uma das entrevistadas, na busca de oportunidades igualitárias entre os grupos minorizados.