Alternativas para minimizar os impactos causados pelas dispensas coletivas

• Ano de defesa: 2020
• Autor(a) principal: Martino, Ana Cecilia Sampaio de
• Orientador(a): Marques, Samantha Ribeiro Meyer-Pflug
• Banca de defesa: Marques, Samantha Ribeiro Meyer-Pflug, Benacchio, Marcelo, Roque, Nathaly Campitelli
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Nove de Julho
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Direito
• Departamento: Direito
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: dispensas coletivas; negociação coletiva; eficiência da justiça
• Palavras-chave em Inglês: collective dismissals; collective bargaining; efficiency of justice.
• Área do conhecimento CNPq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
• Link de acesso: http://bibliotecatede.uninove.br/handle/tede/2345

The scope of this work is to demonstrate how the use of collective bargaining prior to collective dismissal, allows interested parties to reach alternatives that minimize economic and social damage. Although Brazilian law does not expressly provide for the mandatory collective bargaining, the study aims to show that the attempt to resolve disputes outside the state environment, allows companies (or employers 'union) and workers' union, through collective instruments to significantly decrease the impacts that layoffs have on workers, companies, the state and society. Likewise, the use of collective bargaining aims to avoid the judicialization of the issue and thus contributes to a greater efficiency of justice by avoiding the accumulation of unnecessary demands in the Judiciary.