Aptidões estratégicas em organizações hospitalares da Região Metropolitana de Belo Horizonte: um estudo comparativo da Rede Assistencial de Saúde

• Ano de defesa: 2009
• Autor(a) principal: Oliveira, Cássia Morato Batista de
• Orientador(a): Rocha, Elisa Maria Pinto da
• Banca de defesa: Dufloth, Simone Cristina , Barbosa, Ricardo Rodrigues
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Fundação João Pinheiro
• Programa de Pós-Graduação: Curso de Mestrado em Administração Pública
• Departamento: Administração Pública
• País: BR
• Palavras-chave em Português: Serviço de saúde; Hospital; Conhecimento organizacional; Região Metropolitana de Belo Horizonte
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::SAUDE COLETIVA::SAUDE PUBLICA
• Link de acesso: http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/tede/280

O presente trabalho corresponde a um estudo do desenvolvimento das aptidões estratégicas nas organizações hospitalares. Seu objetivo é mensurar em que medida as organizações hospitalares apresentam as atividades geradoras e difusoras de conhecimento, a partir das referências teórico-conceituais de Leonard-Barton (1998). De acordo com esta autora, para se gerenciar o conhecimento em uma organização é necessário melhor compreender as atividades geradoras e difusoras de conhecimento, que constituem a base para o desenvolvimento das aptidões estratégicas. O objetivo deste trabalho é estudar as aptidões estratégicas no contexto das organizações hospitalares, buscando identificar a presença de práticas gerenciais geradoras de novos conhecimentos e de novas tecnologias para as organizações. A dissertação apresenta-se como um estudo exploratório. O levantamento de campo compreendeu dois grupos de hospitais localizados na Região Metropolitana de Belo Horizonte: um grupo que já se encontra trabalhando conectado em rede à central de regulação, e outro grupo que ainda não possui regulação externa implantada. Os resultados obtidos na pesquisa apontam a presença de atividades geradoras e difusoras do conhecimento em ambos os grupos. Entretanto o grupo de organizações hospitalares conectadas em rede apresentou maior índice de presença atividades e de práticas geradoras e difusoras de conhecimento. Portanto os resultados sugerem que a atuação em rede tende a favorecer o desenvolvimento das aptidões estratégicas nas organizações hospitalares.