Mulheres nas organizações: um ensaio teórico

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Quaresma, Priscilla Oliveira
• Orientador(a): Cepellos, Vanessa Martines
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Mulheres; Organizações; Desigualdade de gênero
• Palavras-chave em Inglês: Women; Organizations; Gender inequality
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/31805

Este estudo, de natureza exploratória, buscou identificar os temas emergentes sobre a atuação das mulheres nas organizações. A partir de uma visão geral das temáticas que envolvem o contexto histórico das lutas femininas, as discussões sobre diversidade nas organizações e suas influências para a questão de gênero, as barreiras para a atuação feminina nas empresas e o debate sobre a licença parental como instrumento de redução das desigualdades de gênero. Como principais resultados, identificou-se que existem lacunas que impedem a convergência entre as discussões nas arenas política, empresarial e da sociedade civil, gerando estudos importantes, porém restritivos à atuação de cada segmento. Dentre suas principais limitações, considera-se a ausência de discussões sobre a questão da diversidade de gênero, especialmente LGBTQIA+ nas representatividades femininas nas organizações, e interseccionalidade, com as demais dimensões, sobretudo raça, classe social, idade e etnias.