A demonstração de práticas de diversidade (cultural, racial e de gênero) quando bem-sucedidas e os resultados das organizações

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Rocha, Carolina Gehl
• Orientador(a): Garcia, Fábio Gallo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Diversidade; Vantagem competitiva; Retorno do capital investido; Valorização; Eficiência
• Palavras-chave em Inglês: Diversity; Competitive advantage; Return on invested capital; Financial value; Efficiency
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/31868

A diversidade constitui fenômeno global que vem afetando as organizações principalmente em função do aumento dos movimentos demográficos, de forma a desafiar os modelos de gestão até então valorizados pela cultura organizacional uniforme. Estudiosos afirmam que a diversidade pode eliminar as armadilhas de se basear em uma fonte única de conhecimento, por exemplo, por outro lado alertam contra tal impulso enfatizando que esse movimento desafia a organização de trabalho, uma vez que a diversidade também gera conflitos e demanda políticas e gestão estratégica de recursos humanos alinhada com a cultura organizacional, patrocinada pela liderança e devidamente cascateada para toda a organização. O presente conteúdo buscou capturar efeitos da demonstração da diversidade ao estabelecer políticas, processos e práticas corporativas, por meio da análise da variação de determinadas métricas financeiras e não financeiras pelo posicionamento e pontuação no ranking de diversidade divulgado pela Refinitiv. No geral, não foram encontrados efeitos estatisticamente significantes na amostra avaliada, mesmo depois de controlados os efeitos de tamanho, alavancagem e crescimento da receita. Foi constatado que as empresas avaliadas têm uma variação pequena na pontuação obtida do ranking o que levou a concluir que as empresas são muito similares no quesito diversidade não obtendo diferenças evidentes entre elas nas métricas avaliadas.