Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Melo, Dimitri Siebra de Brito |
| Orientador(a): |
Guedes Neto, João Victor Guedes |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/36347
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Resumo: |
O estudo analisa os critérios predominantes nas nomeações para os cargos de liderança no poder executivo federal brasileiro, numa comparação entre a confiança política e o desempenho profissional. Investigamos como assegurar a adesão dos gestores públicos às diretrizes políticas se as nomeações se basearem no desempenho. Pesquisamos também a preferência por um sistema de nomeações que inclua concursos internos para gestor, em um contexto meritocrático. Para isso, foram conduzidos dois experimentos e aplicado um questionário a servidores do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS. Os resultados apontam a prevalência da confiança política como critério principal nas nomeações, embora os participantes atribuam maior importância a fatores de desempenho estabelecidos na literatura, revelando a preferência por um sistema que incorpore concursos internos para gestor. A suposição de existência de sistemas de monitoramento de desempenho nos órgãos públicos, acompanhados pelos ministérios, aumentou significativamente a percepção sobre as probabilidades de adesão dos gestores às diretrizes políticas, mesmo em um cenário de não apoio ao presidente da república. O estudo contribui ao explorar a tensão entre nomeações políticas e meritocráticas, além de destacar normas federais que regulam as nomeações e as avaliações de desempenho. |
