Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Sá, Bianca de Assis Rangel |
| Orientador(a): |
Aggarwal, Ishani |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/35654
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Resumo: |
A literatura sobre a percepção de diversidade cresceu na última década. Apesar da ênfase dada à sua contribuição para a compreensão dos resultados de times em relação à diversidade, pouco se explorou sobre os fatores que influenciam a percepção de diversidade. Esta tese investiga o papel dos atributos do observador na formação da percepção de diversidade e como o tempo interage com isso. Além disso, explora o efeito dinâmico da percepção da diversidade e como diferentes atributos salientes interagem com os atributos individuais para moldar a percepção de diversidade em uma organização. Também estuda quais são os resultados dessa percepção, propondo o efeito indireto da similaridade percebida em nível profundo (ou seja, estilo cognitivo dos membros da equipe, estilo cultural e de comunicação) no desempenho da equipe por meio de transactive memory systems. |
