Diversidade, exclusão (e inclusão) de gênero e raça no mercado de trabalho brasileiro

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Kaiser, Juliana Rodrigues
• Orientador(a): Barbosa, Silvia Monnerat
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Mercado de Trabalho; Discriminação Racial; Diversidade e Inclusão de Gênero e Raça; Racismo Estrutural; Pesquisa Qualitativa sobre diversidade e exclusão de raça e gênero no mundo do trabalho; Racismo estrutural; História das desigualdades raciais no Brasil; Pesquisa qualitativa sobre diversidade e exclusão de raça e gênero no mundo do trabalho
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/10438/34041

O presente Relatório Técnico e sua temática de pesquisa se referem à diversidade racial e de gênero no mercado de trabalho formal brasileiro. O objetivo geral é a análise e a compreensão das origens históricas das desigualdades raciais e de gênero na sociedade brasileira, destacando os desafios e possíveis caminhos para a efetiva inclusão e diversidade das mulheres pretas e pardas no mundo do trabalho. O objetivo específico é, através de pesquisa qualitativa aplicada junto a mulheres negras e pardas usuárias da Plataforma LINKEDIN, dar voz a elas e às suas experiências, visando compreender a exclusão e o racismo estrutural no dia-a-dia do mercado de trabalho, com vistas a criar canais de apoio e comunicação entre essas mulheres. A partir da pesquisa qualitativa, como produto final, foi elaborado um Manual de Boas Práticas para a Inclusão de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho, sendo divulgado nas redes sociais e plataformas profissionais pela autora da pesquisa, que atua no mercado de mentoria e consultoria sobre diversidade para empresas de diferentes setores.