Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
Ricarte, Thiago Limoeiro |
| Orientador(a): |
Mata, Henrique Tomé da Costa |
| Banca de defesa: |
Silva, Maria Micheliana da Costa,
Mendes, Vinícius de Araújo,
Silva, Laercio Damiane Cerqueira da,
Costa, Patrícia Rosalba Salvador Moura |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Faculdade de Economia
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| Programa de Pós-Graduação: |
Doutorado em Economia
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/27987
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Resumo: |
Esta tese procurou avaliar o nível da discriminação ocupacional por gênero e raça como determinante nas chances de inserção do mercado de trabalho brasileiro, bem como, sobre as diferenças de salários no momento exato da inserção dos trabalhadores. Para isso, utilizou-se decomposição de Oaxaca e Blinder com efeito de interações e o método de análise contrafactual por regressões quantílicas através da modelagem desenvolvida por Chernozhukov, Fernández-Val e Melly (2013), tendo como base de dados a Pesquisa Mensal de Emprego (PME), de 2003 a 2015. A tese foi composta de seis capítulos cuja hipótese principal traçada é de que a discriminação interfere nas chances de inserção ocupacional e em seus salários de admissão, ou seja, embora considerada como uma característica improdutiva do indivíduo na literatura, a discriminação pela cor ou gênero pode ser considerada uma variável determinante de distinção entre os trabalhadores tanto na busca pelo emprego quanto na sua remuneração salarial de inserção. Desta maneira, o primeiro capítulo busca introduzir o tema e trazer uma reflexão acerca da importância do tema levantado, bem como as leis que existem em torno dessa temática. No segundo capítulo foi feito um levantamento do referencial teórico e de parte da literatura na última década. No terceiro capítulo, faz-se um levantamento histórico do perfil demográfico dos indivíduos analisados no mercado de trabalho durante o período de 1995 a 2015. O quarto capítulo busca descrever a amostra e explicitar os métodos que irão ser abordados. O quinto capítulo faz-se inicialmente uma análise do perfil dos indivíduos discriminados em desemprego e, posteriormente, as suas chances comparadas de inserção e decomposição destas. Enquanto o sexto capítulo, se destina a decompor os determinantes dos salários no momento da admissão e também simular como seria a remuneração destes grupos em caso contrafactual. Os resultados demonstraram-se relevantes e indicam que existe tanto discriminação sobre as chances de ocupação, quanto sobre os salários de inserção das mulheres e os indivíduos negros durante praticamente todo período estudado. |
