Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2021 |
| Autor(a) principal: |
Melgaré, Pedro de Bitencourt |
| Orientador(a): |
Maestri, Lucas Jóver |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/30692
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Resumo: |
Neste artigo, estudamos um modelo de treinamento on-the-job em um ambiente de monopsônio com mercado de crédito imperfeito e com ausência de comprometimento. Um equilíbrio de mercado é um contrato relacional que especifica uma sequência de salários, de produtividades para o trabalhador e uma data de terminação que satisfazem as restrições de incentivos da firma e do trabalhador. Mostramos que nenhum contrato auto-sustentável pode terminar em um período em que o excedente da relação é negativo. Se o excedente da relação é sempre positivo, em equilíbrio os contratos são perpétuos e não pagam salário antes do trabalhador estar plenamente treinado. A produtividade esperada do trabalhador em um emprego alternativo cresce exponencialmente à taxa de juros. Para o caso particular de uma função de produtividade Cobb-Douglas, mostramos que o treinamento é mais devagar para maiores coeficientes de produtividade e elasticidade do produto. O efeito da taxa de desconto é ambíguo. |
