Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Venturim, Luciano Fabio Busatto |
| Orientador(a): |
Maestri, Lucas Jóver |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://hdl.handle.net/10438/33690
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Resumo: |
Consideramos um ambiente de contratação relacional com informação privada em que uma firma também escolhe o número de funcionários. O modelo nos permite analisar o trade-off entre as margens extensiva e intensiva. Mostramos que sempre que o esforço individual é distorcido para baixo, o número de funcionários pode até ser distorcido para cima, dependendo das funções de produção e custo. Quando a produtividade cai, a empresa demite alguns funcionários enquanto aumenta o esforço exercido pelos restantes. Com informação privada, a demissão inicial é maior, mas a empresa começa a contratar novamente em períodos subsequentes, com o número de funcionários se aproximando do ótimo no longo prazo. Os resultados sugerem que, nesse cenário, o esforço é distorcido apenas devido a problemas de comprometimento, enquanto o número de funcionários também é distorcido devido a assimetrias informacionais. |
