Os valores individuais dos conselheiros de administração no Brasil

• Ano de defesa: 2014
• Autor(a) principal: Marchiano, Marcello
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: FECAP - Faculdade Escola de Comércio Álvares Penteado; Administração estratégica; BR; FECAP; Mestrado em Administração de Empresas
• Palavras-chave em Português: Schwartz, Shalom H. - Motivation (Psychology); Corporate governance - Brazil; Personnel management - Research; Personnel management - Motivation (Psychology); Employee motivation; Governança corporativa Brasil; Administração de pessoal Pesquisa; Administração de pessoal Motivação; Motivação no trabalho; Schwartz, Shalom H. Motivação (Psicologia); ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
• Link de acesso: http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/373

As pesquisas dos valores individuais têm ganhado atenção crescente da academia, especialmente quanto à predição de comportamentos esperados. O Inventário de Valores de Schwartz (IVS) identifica, avalia e permite priorizar os valores humanos em função de sua importância relativa. O objetivo desta dissertação, de caráter exploratório, é aplicar o IVS na população de conselheiros de administração das empresas brasileiras, listadas ou não, na BM&FBovespa. Os resultados permitiram avaliar a influência, a compatibilidade e o conflito da relação valor-comportamento nos dois sistemas de Governança Corporativa: o pró-shareholder e o pró-stakeholder. As conclusões alcançadas, na amostra de 121 conselheiros de administração, sugerem que existem diferenças na prioridade axiológica dos valores dos indivíduos pertencentes a cada um dos sistemas de Governança Corporativa