eSocial: os primeiros impactos nas empresas da cidade de Criciúma e região

Bibliographic Details
Main Author: Ranakovski, Priscila de Souza
Publication Date: 2019
Format: Bachelor thesis
Language: por
Source: Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
Download full: http://repositorio.unesc.net/handle/1/7207
Summary: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
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spelling eSocial: os primeiros impactos nas empresas da cidade de Criciúma e regiãoeSocialSistema público de escrituração digital (SPED)Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi criado em 2014, com a finalidade de padronizar, unificar e simplificar o envio das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. É classificado como o maior e mais complexo projeto do Governo Federal nos últimos anos. O programa é uma ferramenta inovadora, começou a ser implantado em janeiro de 2018 e levará mais de 3 anos para ser totalmente implantado. Trará agilidade no envio das informações e reduzirá o numero de obrigações acessórias quando implantado em sua totalidade. O estudo buscou analisar os primeiros impactos do eSocial, nas empresas da cidade de Criciúma e região. A pesquisa qualitativa foi de caráter descritivo, de modo que não é possível generalizar os resultados obtidos. O estudo multicasos compreendeu 11 empresas da cidade de Criciúma e região. A amostra reduzida justifica-se pelo fato de que o contato com as demais empresas não foi eficiente. Os resultados foram obtidos por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas por meio de questionário aberto, aplicado pessoalmente e por correio eletrônico. Os respondentes foram profissionais vinculados ao departamento de pessoal das empresas. Após a análise dos dados foi possível identificar a necessidade de mudança cultural por parte dos empregadores, bem como a organização dos processos no departamento de pessoal das empresas e a necessidade de investimentos para atender ao programa. Conclui-se que na maioria das empresas analisadas houve impactos decorrentes da implantação do eSocial.Garcia, Fernando MarcosRanakovski, Priscila de Souza2019-10-31T01:21:41Z2019-10-31T01:21:41Z2019-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/7207Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-10-31T01:21:44Zoai:repositorio.unesc.net:1/7207Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2019-10-31T01:21:44Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false
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