Análise dos requisitos de contratação para as vagas de emprego na região de Criciúma: um estudo aplicado na divulgação de processos seletivos de profissionais para as áreas da Administração
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Publication Date: | 2016 |
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Source: | Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
Download full: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5248 |
Summary: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração Habilitação Comércio Exterior, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. |
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Análise dos requisitos de contratação para as vagas de emprego na região de Criciúma: um estudo aplicado na divulgação de processos seletivos de profissionais para as áreas da AdministraçãoAdministraçãoRecrutamento de pessoalSeleção de pessoalTrabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração Habilitação Comércio Exterior, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.A Administração é uma ciência, que cria um conjunto organizado de conhecimentos relativos a determinado objeto ou função. Tendo como capacidade pôr em pratica uma determinada ideia, desde a sua formação no domínio em determinadas matérias, criando um conjunto de princípios, normas e funções, reger a produtividade e eficiência. Diante disto, o presente estudo teve como objetivo analisar as competências requeridas pelo mercado de trabalho para os administradores. Com relação a metodologia utilizada, o trabalho se caracterizou como uma pesquisa descritiva. A população alvo foi delimitada em sites anunciantes de emprego, tendo como anúncio 1516 vagas, sendo selecionadas 128 anúncios que correspondem a área do administrador. O instrumento de coleta de dados foi a busca no site da ACIC (Associação Empresarial de Criciúma) cuja anunciante das vagas, estando disponível o acesso para qualquer indivíduo que esteja na busca por um emprego. A análise de dados se considerou principalmente qualitativa. Verificou-se ao final da pesquisa quais as competências mais requeridas pelas organizações, e quais os possíveis cargos que nelas consistem, demonstrando ao futuro administrador quais os requisitos que é solicitado em tempos atuais.Topanotti, André PaisKerckhoff, Bruna2017-08-25T01:14:18Z2017-08-25T01:14:18Z2016-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/5248Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-08-25T01:14:18Zoai:repositorio.unesc.net:1/5248Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2017-08-25T01:14:18Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false |
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