Estudo do clima organizacional do setor administrativo da Secretaria do Sistema Social da Prefeitura Municipal de Criciúma - SC

Bibliographic Details
Main Author: Rodrigues, Danila Garcia
Publication Date: 2011
Format: Bachelor thesis
Language: por
Source: Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
Download full: http://repositorio.unesc.net/handle/1/637
Summary: Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração, da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.
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spelling Estudo do clima organizacional do setor administrativo da Secretaria do Sistema Social da Prefeitura Municipal de Criciúma - SCClima organizacionalSatisfação no trabalhoLiderançaMotivação no trabalhoMonografia apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel, no curso de Administração, da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC.O trabalho a seguir trata-se do clima organizacional do setor administrativo da secretaria do Sistema social da prefeitura de Criciúma – SC. Ele traz consigo fundamentos teóricos sobre a administração, o papel do administrador, a administração de recursos humanos, administração pública, liderança, comunicação e as teorias do clima organizacional, e com isso pode-se ter a convicção da necessidade de integração entre a organização e o colaborador, podendo assim afirmar que os dois rudimentos dependem um do outro, para o alcance de seus objetivos. É visto que um funcionário quando motivado, busca a excelência do seu trabalho, mas para isso é necessário que a instituição ofereça as condições necessárias para a execução da função do trabalhador. Depois disso, na metodologia cientifica, usou-se uma pesquisa quantitativa para conseguir abstrair dos colaboradores os subsídios necessários. Foi aplicado um questionário com 29 perguntas fechadas, que o mesmo foi respondido por 16 funcionários. Após obter as informações a pesquisadora teve a possibilidade de analisar os dados e indicar saídas para as questões que apresentaram-se negativas, e a partir dessas conclui-se este trabalho verificando a necessidade de mudanças na parte salarial, motivacional e comportamental em relação ao líder, proporcionando a responsável pelo setor uma ferramenta o qual pode aprimorar seu desempenho nessa organização.Corrêa, Paulo de Tarso FerreiraRodrigues, Danila Garcia2012-06-29T23:26:46Z2012-06-29T23:26:46Z2011-122012-06-29info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/637Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-08-25T01:37:20Zoai:repositorio.unesc.net:1/637Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2015-08-25T01:37:20Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false
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