Processo sucessório em empresas familiares localizadas no extremo sul de Santa Catarina

Bibliographic Details
Main Author: Gaidzinski, Beatrice Tizziani
Publication Date: 2016
Format: Bachelor thesis
Language: por
Source: Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)
Download full: http://repositorio.unesc.net/handle/1/4895
Summary: Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.
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spelling Processo sucessório em empresas familiares localizadas no extremo sul de Santa CatarinaSucessão familiarEmpresas familiaresGovernança corporativaTrabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de Bacharel no curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.O processo de sucessão em empresas familiares é um tema carente de estudos mais aprofundados, pois o insucesso da sucessão aponta um número elevado de mortalidade de empresas no decorrer do processo sucessório, principalmente a partir da segunda geração, refletindo diretamente no poder econômico do Brasil e demais países. A resistência do fundador da empresa associado à falta de planejamento do processo com o período e cuidados necessários, resulta em conflitos e rompimentos que afetam a família e a organização. A de se destacar que a pesquisa procura compreender como ocorreu o processo sucessório em empresas familiares localizadas no extremo sul catarinense, a partir de aspectos relacionados ao processo sucessório e à governança em quatro empresas familiares. A coleta de dados apresenta-se por meio de entrevistas em profundidade, realizadas pessoalmente e gravadas, a partir de um roteiro semiestruturado, com abordagem e análise qualitativa de conteúdo. Os resultados obtidos possibilitaram compreender como o perfil dos fundadores interferiu nas questões relacionadas ao processo de sucessão e como o constante planejamento com auxílio favorece a organização como um todo, apresentando empresas com processos sucessórios ocorridos de forma natural e planejados. As empresas contaram com fundadores com espírito empreendedor, na qual buscaram a realização pessoal e demonstraram paixão pelos negócios. No tocante ao planejamento do processo sucessório, nas etapas de preparação, na profissionalização dos herdeiros e na análise para identificar as habilidades necessárias para ser um futuro sucessor, surgiu a necessidade de apoio profissional, por meio de contratação de profissionais externos à empresa, assessoria para auxiliar na gestão, programas de auxílio aos acionistas de empresas familiares ou formação do conselho de família para minimizar os conflitos na gestão das empresas em questão.Universidade do Extremo Sul CatarinenseLopes, Gisele Silveira CoelhoGaidzinski, Beatrice Tizziani2017-02-17T23:02:37Z2017-02-17T23:02:37Z2016-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/4895porreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-02-17T23:02:37Zoai:repositorio.unesc.net:1/4895Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2017-02-17T23:02:37Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false
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