Análise do clima organizacional em um centro de diagnóstico médico por imagem localizado no município de Criciúma/SC
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Publication Date: | 2017 |
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Source: | Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
Download full: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/5748 |
Summary: | Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração – Linha de Formação Específica em Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. |
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Análise do clima organizacional em um centro de diagnóstico médico por imagem localizado no município de Criciúma/SCClima organizacionalQualidade de vida no trabalhoMotivação no trabalhoMonografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração – Linha de Formação Específica em Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC.Este estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional em um centro de diagnóstico médico por imagem localizado no município de Criciúma/SC. O clima organizacional de campo realizada com 39 funcionários do centro de diagnóstico médico por diz respeito às percepções que os empregados têm em relação ao seu ambiente de trabalho. O mesmo pode ser afetado tanto por situações positivas como negativas que decorrem neste ambiente, seja interno ou externo. O clima organizacional se materializa por meio de indicadores que fornecem sinais sobre a sua qualidade e então indicam se o clima da organização está bom ou ruim. A metodologia utilizada caracteriza-se como sendo pesquisa imagem e que foram realizadas através da aplicação de um questionário com 40 perguntas objetivas. Como resultados a pesquisa identificou que os funcionários desta organização sentem / percebem o clima como sendo bom com percentual de 97%, no entanto, há dificuldades com as condições físicas de trabalho, com a remuneração e benefícios, com a cooperação entre os departamentos da empresa entre outros, ou seja, algumas ações podem ser aplicadas para melhorar o clima organizacional.Blauth, WagnerGausmann, Roberta Adriana2018-04-10T17:15:41Z2018-04-10T17:15:41Z2017-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/5748Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-04-10T17:15:44Zoai:repositorio.unesc.net:1/5748Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2018-04-10T17:15:44Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false |
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