Aspectos do turnover em uma indústria do setor cerâmico da região Sul de Santa Catarina
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Publication Date: | 2014 |
Format: | Bachelor thesis |
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Source: | Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) |
Download full: | http://repositorio.unesc.net/handle/1/3288 |
Summary: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para a obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. |
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Aspectos do turnover em uma indústria do setor cerâmico da região Sul de Santa CatarinaAdministração de recursos humanosGestão de pessoasMotivação no trabalhoRecrutamento de pessoalSeleção de pessoalRotatividade de pessoalTrabalho de Conclusão de Curso apresentado para a obtenção do grau de Bacharel, no Curso de Administração de Empresas da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC.O objetivo principal deste estudo foi analisar os determinantes ligados direta e indiretamente a rotatividade de uma empresa do setor cerâmico na região Sul de Santa Catarina. Para isso fez-se necessário analisar as possíveis causas de uma demissão através do resultado das entrevistas de desligamentos aplicadas no período de 2009 a 2013 visando identificar as principais causas do turnover nesta empresa. A pesquisa foi efetuada primeiramente após ser disponibilizados dados através do sistema informatizado da empresa mediante autorização do RH, posteriormente foi aplicada uma entrevista de desligamento mais elaborada e completa a fim de identificar a real causa de um possível desligamento, se antecedendo ao problema e corrigindo-o antes que venha a levar um colaborador a se desligar. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa exploratória, quanto aos fins de investigação a pesquisa é bibliográfica. A população alvo foi delimitada por 45 funcionários de uma empresa ceramista da região Sul de Santa Catarina. O estudo caracterizou-se por coleta de dados primários e secundários e a uma técnica de coleta de dados quantitativa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário aplicado no momento do desligamento do funcionário, visando identificar as causas e levantar estratégias para que elas não se repitam através de melhorias contínuas. A análise dos dados foi de caráter qualitativo. Verificou-se que a maioria dos funcionários que se desligam da empresa no período de experiência é por demissão voluntária, classificam como relevante o fato de não se adaptarem a nova função e por receberem outras ofertas salariais com valores superiores, são na maioria solteiros entre 21 e 35 anos. Foram efetuadas as devidas tabulações dos dados e sugerido algumas mudanças para a empresa reduzir os índices de rotatividade.Savi, NelsonKonig, Jeferson dos Santos2015-08-19T21:22:22Z2015-08-19T21:22:22Z2014-122015-08-19info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfhttp://repositorio.unesc.net/handle/1/3288Universidade do Extremo Sul Catarinenseporreponame:Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instname:Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)instacron:UNESCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-08-25T02:32:23Zoai:repositorio.unesc.net:1/3288Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.unesc.net/oai/requestrepositorio@unesc.net.opendoar:2015-08-25T02:32:23Repositório Institucional da Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc) - Universidade do Extremo Sul Catarinense (Unesc)false |
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