Comprometimento, bem-estar e satisfação no trabalho : a experiência dos professores de Administração da Universidade de Brasília

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Main Author: Traldi, Maria Teodora Farias
Publication Date: 2009
Format: Bachelor thesis
Language: por
Source: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
DOI: http://dx.doi.org/10.26512/2009.12.TCC.1192
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http://dx.doi.org/10.26512/2009.12.TCC.1192
Summary: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.
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spelling Traldi, Maria Teodora FariasFiuza, Gisela DemoTRALDI, Maria Teodora Farias. Comprometimento, bem-estar e satisfação no trabalho: a experiência dos professores de Administração da Universidade de Brasília. 2009. 90 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1192http://dx.doi.org/10.26512/2009.12.TCC.1192Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, Departamento de Administração, 2009.O objetivo precípuo desta pesquisa foi investigar a relação entre a variável “comprometimento organizacional” e as variáveis “bem-estar no trabalho” e “satisfação no trabalho”. Acredita-se que quanto maior o nível de comprometimento organizacional, maiores sejam os níveis de bem-estar no trabalho e satisfação no trabalho. Essa pesquisa consiste em um estudo explicativo, quantitativo e transversal e foi realizada junto aos professores que lecionam ao menos uma disciplina de Administração na Universidade de Brasília. Os resultados obtidos por regressões múltiplas mostraram que o comprometimento organizacional afetivo contribuiu para a explicação e apresentou relações positivas com as dimensões “afetos positivos” e “realização” do bem-estar no trabalho, assim como com a “satisfação com os colegas”, com a “satisfação com a natureza do trabalho”, com a “satisfação com a chefia” e com a “satisfação com as promoções”. O comprometimento organizacional afetivo apresentou relação negativa com a dimensão “afetos negativos” do bem-estar no trabalho. O comprometimento organizacional na base calculativa explicou a “satisfação com o salário”, a “satisfação com a chefia” e a “satisfação com as promoções”. O comprometimento organizacional na base normativa explicou a “satisfação com o salário”. Este trabalho pode contribuir tanto para a produção acadêmica da área do comportamento organizacional como para a gestão dos professores pesquisados.Submitted by Fernanda Weschenfelder (nandaweschenfelder@gmail.com) on 2010-10-22T16:09:38Z No. of bitstreams: 1 2009_MariaTeodoraFariasTraldi.pdf: 968801 bytes, checksum: 46a7d1c6c462b71d7a00a5be38fe2c48 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-11-03T12:42:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_MariaTeodoraFariasTraldi.pdf: 968801 bytes, checksum: 46a7d1c6c462b71d7a00a5be38fe2c48 (MD5)Made available in DSpace on 2010-11-03T12:42:09Z (GMT). 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