Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso
Main Author: | |
---|---|
Publication Date: | 2005 |
Format: | Master thesis |
Language: | por |
Source: | Repositório Institucional da UECE |
Download full: | https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=29576 |
Summary: | Este trabalho consiste de uma analise teorico-pratica sobre a questao da Igualade de Oportunidades de Trabalho entre Homens e Mulheres: um estudo de caso tomando-se como referencia o Municipio de Itapipoca, Ceara. Esta analise parte da constatacao, no dia-a-dia, de que existe uma grande discriminacao da mulher quando se trata da concorrencia por um emprego ou por uma ascensao de cargo dentro da propria empresa. A hipotese principal deste trabalho sustenta que a mulher ainda nao tem uma conscientizacao formada de suas possibilidades e potencialidades e nem foi sensibilizada o suficiente para desenvolver uma luta consciente e integrada por seus direitos. Outras hipoteses sao levantadas, como a questao da cultura brasileira. A influencia cultural machista vigente cria na mulher a ideologia da fraqueza, da delicadeza, da maternidade como funcao exclusiva e isso acaba sendo aceito como verdade absoluta. A aceitacao da situacao de inferioridade de genero tambem pode ter suas raizes na dificuldade de agregar as mulheres em torno de sindicatos, o que fortaleceria em muito a luta pela igualdade de oportunidades. Foi gracas a conscientizacao de que as mulheres podem conquistar cada vez mais espacos na sociedade, que surgiram os movimentos feministas, importantes nas conquistas das mulheres. Apos a apresentacao e analise dos resultados da pesquisa, ficou constatado que nenhuma das trabalhadoras entrevistadas sabe o que e e para que serve o Sindicato. Por outro lado, todas compreendem a importancia que tem a capacitacao, a escolaridade e a aparencia na selecao da mulher para o exercicio de alguma funcao. Os empregadores confirmaram essas exigencias e demonstraram que no comercio, a competitividade entre homens e mulheres e praticamente a mesma, embora reconhecam que a igualdade de oportunidades ainda e um fato. |
id |
UECE-0_97cbca61c3ac32e14647121e37333695 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:uece.br:29576 |
network_acronym_str |
UECE-0 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UECE |
repository_id_str |
|
spelling |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de CasoHomens e Mulheres - Trabalho Recursos HumanosEste trabalho consiste de uma analise teorico-pratica sobre a questao da Igualade de Oportunidades de Trabalho entre Homens e Mulheres: um estudo de caso tomando-se como referencia o Municipio de Itapipoca, Ceara. Esta analise parte da constatacao, no dia-a-dia, de que existe uma grande discriminacao da mulher quando se trata da concorrencia por um emprego ou por uma ascensao de cargo dentro da propria empresa. A hipotese principal deste trabalho sustenta que a mulher ainda nao tem uma conscientizacao formada de suas possibilidades e potencialidades e nem foi sensibilizada o suficiente para desenvolver uma luta consciente e integrada por seus direitos. Outras hipoteses sao levantadas, como a questao da cultura brasileira. A influencia cultural machista vigente cria na mulher a ideologia da fraqueza, da delicadeza, da maternidade como funcao exclusiva e isso acaba sendo aceito como verdade absoluta. A aceitacao da situacao de inferioridade de genero tambem pode ter suas raizes na dificuldade de agregar as mulheres em torno de sindicatos, o que fortaleceria em muito a luta pela igualdade de oportunidades. Foi gracas a conscientizacao de que as mulheres podem conquistar cada vez mais espacos na sociedade, que surgiram os movimentos feministas, importantes nas conquistas das mulheres. Apos a apresentacao e analise dos resultados da pesquisa, ficou constatado que nenhuma das trabalhadoras entrevistadas sabe o que e e para que serve o Sindicato. Por outro lado, todas compreendem a importancia que tem a capacitacao, a escolaridade e a aparencia na selecao da mulher para o exercicio de alguma funcao. Os empregadores confirmaram essas exigencias e demonstraram que no comercio, a competitividade entre homens e mulheres e praticamente a mesma, embora reconhecam que a igualdade de oportunidades ainda e um fato.Maria Tereza Barros de AndradeRodrigues, Adaurilene Teixeira2005-03-02T00:00:00Z2005info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=29576info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UECEinstname:Universidade Estadual do Cearáinstacron:UECE2005-03-02T00:00:00Zoai:uece.br:29576Repositório InstitucionalPUBhttps://siduece.uece.br/siduece/api/oai/requestopendoar:2005-03-02T00:00Repositório Institucional da UECE - Universidade Estadual do Cearáfalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
title |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
spellingShingle |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso Rodrigues, Adaurilene Teixeira Homens e Mulheres - Trabalho Recursos Humanos |
title_short |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
title_full |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
title_fullStr |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
title_full_unstemmed |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
title_sort |
Igualdade de Oportunidade de Rabalho entre Homens e Mulheres: Um Estudo de Caso |
author |
Rodrigues, Adaurilene Teixeira |
author_facet |
Rodrigues, Adaurilene Teixeira |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Maria Tereza Barros de Andrade |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Rodrigues, Adaurilene Teixeira |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Homens e Mulheres - Trabalho Recursos Humanos |
topic |
Homens e Mulheres - Trabalho Recursos Humanos |
description |
Este trabalho consiste de uma analise teorico-pratica sobre a questao da Igualade de Oportunidades de Trabalho entre Homens e Mulheres: um estudo de caso tomando-se como referencia o Municipio de Itapipoca, Ceara. Esta analise parte da constatacao, no dia-a-dia, de que existe uma grande discriminacao da mulher quando se trata da concorrencia por um emprego ou por uma ascensao de cargo dentro da propria empresa. A hipotese principal deste trabalho sustenta que a mulher ainda nao tem uma conscientizacao formada de suas possibilidades e potencialidades e nem foi sensibilizada o suficiente para desenvolver uma luta consciente e integrada por seus direitos. Outras hipoteses sao levantadas, como a questao da cultura brasileira. A influencia cultural machista vigente cria na mulher a ideologia da fraqueza, da delicadeza, da maternidade como funcao exclusiva e isso acaba sendo aceito como verdade absoluta. A aceitacao da situacao de inferioridade de genero tambem pode ter suas raizes na dificuldade de agregar as mulheres em torno de sindicatos, o que fortaleceria em muito a luta pela igualdade de oportunidades. Foi gracas a conscientizacao de que as mulheres podem conquistar cada vez mais espacos na sociedade, que surgiram os movimentos feministas, importantes nas conquistas das mulheres. Apos a apresentacao e analise dos resultados da pesquisa, ficou constatado que nenhuma das trabalhadoras entrevistadas sabe o que e e para que serve o Sindicato. Por outro lado, todas compreendem a importancia que tem a capacitacao, a escolaridade e a aparencia na selecao da mulher para o exercicio de alguma funcao. Os empregadores confirmaram essas exigencias e demonstraram que no comercio, a competitividade entre homens e mulheres e praticamente a mesma, embora reconhecam que a igualdade de oportunidades ainda e um fato. |
publishDate |
2005 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2005-03-02T00:00:00Z 2005 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=29576 |
url |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=29576 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UECE instname:Universidade Estadual do Ceará instacron:UECE |
instname_str |
Universidade Estadual do Ceará |
instacron_str |
UECE |
institution |
UECE |
reponame_str |
Repositório Institucional da UECE |
collection |
Repositório Institucional da UECE |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UECE - Universidade Estadual do Ceará |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1828295789701496832 |