O impacto da liderança ética no significado do trabalho e na intenção de saída: o papel mediador da perceção das políticas organizacionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alegre, Miriam Lopes
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/31035
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling O impacto da liderança ética no significado do trabalho e na intenção de saída: o papel mediador da perceção das políticas organizacionaisLiderança éticaperceção das políticas organizacionaissignificado do trabalhointenção de saídaEthical leadershipperception of organizational policiesmeaning of workintention to leaveMestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA entrada das gerações Y e Z no mercado de trabalho veio elevar o nível de exigência e as expectativas perante as organizações, aumentando a pressão exercida sobre os líderes no que respeita à redefinição das políticas organizacionais. Esta crescente transformação na cultura de trabalho fez com que a liderança ética emergisse como um fator crítico para o sucesso e sustentabilidade organizacional, evidenciando o seu papel determinante no desenvolvimento de perceções individuais, no significado do trabalho e na retenção de talento. O presente estudo visa compreender a influência deste estilo de liderança no significado do trabalho e na intenção de saída dos colaboradores. Pretende-se ainda analisar o papel da perceção das políticas organizacionais nessas relações. Para tal, recorreu-se a um questionário online a 261 profissionais de diferentes contextos organizacionais. Os resultados sugerem que uma liderança ética não só contribui para aumentar o significado do trabalho, como promove a retenção de colaboradores. Os líderes éticos influenciam negativamente a perceção dos colaboradores em relação às políticas organizacionais ao nível dos canais de comunicação, controlo das decisões e recursos, processo de decisão, reputação pessoal e relacionamentos ao nível organizacional. Verificou-se que a liderança ética impacta mais ao nível da perceção do controlo das decisões e recursos, na influência no processo de decisão e nos relacionamentos nos inquiridos mais jovens e nos não casados. A influência dos líderes éticos no processo de decisão é também mais importante para quem não exerce funções de liderança no local de trabalho. A perceção face ao uso indevido dos canais de comunicação medeia a relação entre a liderança ética e as atitudes face ao trabalho – significado do trabalho e intenção de saída. O significado do trabalho apresentou também um efeito mediador nas relações da liderança ética e da perceção dos canais de comunicação com a intenção de saída. Por último, são apresentadas as implicações teóricas e práticas dos resultados obtidos.The entry of generations Y and Z into the job market has raised the level of demand and expectations of organizations, increasing the pressure on leaders to redefine organizational policies. This growing transformation in work culture has led ethical leadership to emerge as a critical factor for organizational success and sustainability, highlighting its decisive role in the development of individual perceptions, the meaning of work and talent retention. This study aims to understand the influence of this leadership style on the meaning of work and on employees' intention to leave. It also aims to analyze the role of the perception of organizational policies in these relationships. To this end, an online questionnaire was sent to 261 professionals from different organizational contexts. The results suggest that ethical leadership not only contributes to increasing the meaning of work, but also promotes employee retention. Ethical leaders negatively influence employees' perceptions of organizational policies in terms of communication channels, control of decisions and resources, decision-making processes, personal reputation and relationships at the organizational level. Ethical leadership was found to have a greater impact on the perception of control over decisions and resources, influence over the decision-making process and relationships among younger and unmarried respondents. The influence of ethical leaders on the decision-making process is also more important for those who do not hold leadership positions in the workplace. The perception of misuse of communication channels mediates the relationship between ethical leadership and attitudes towards work - meaning of work and intention to leave. The meaning of work also had a mediating effect on the relationship between ethical leadership and the perception of communication channels and intention to leave. Finally, the theoretical and practical implications of the results obtained are presented.Instituto Superior de Economia e GestãoMosquera, PilarRepositório da Universidade de LisboaAlegre, Miriam Lopes2024-05-15T14:01:39Z2023-102023-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/31035porAlegre, Miriam Lopes (2023). "O impacto da liderança ética no significado do trabalho e na intenção de saída: o papel mediador da perceção das políticas organizacionais". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T15:33:20Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/31035Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T03:46:54.789766Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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