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Práticas de discriminação no recrutamento: setor hoteleiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: José, Luís Miguel Camacho
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/98813
Resumo: Mestrado Gestão dos Recursos Humanos
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spelling Práticas de discriminação no recrutamento: setor hoteleiroRecursos HumanosDiscriminação ÉtnicaRecrutamentoSetor HoteleiroHuman ResourcesEthnic DiscriminationRecruitmentHotel SectorMestrado Gestão dos Recursos HumanosEste trabalho de investigação tem como principal objetivo estudar a existência de práticas de discriminação étnica no setor hoteleiro em Portugal. Para analisar esta questão foi utilizada a metodologia dos testes de correspondência sendo que foram enviados 6 currículos fictícios a uma amostra significativa de 857 estabelecimentos hoteleiros portugueses, incluindo hotéis de 5, 4, 3, 2 e 1 estrelas. Os dados foram analisados através de estatística descritiva e comparação de médias com a tabela ANOVA. Os resultados mostraram que o candidato do grupo maioritário obteve um maior número de respostas positivas, comparativamente aos restantes candidatos que representam os grupos minoritários, sendo que a raça/etnia “afegã”, obteve o maior número de respostas negativas. Deste modo, respondemos à questão principal deste estudo e concluímos que efetivamente existe discriminação com base na raça/etnia no recrutamento no setor hoteleiro em Portugal.The main aim of this research is to study the existence of ethnic discrimination practices in the hotel sector in Portugal. To analyse this issue, the correspondence test methodology was used with 6 fictitious CVs being sent to a significant sample of 857 Portuguese hotel establishments, including 5, 4, 3, 2 and 1-star hotels. The data was then analysed using descriptive statistics and a comparison of means using the ANOVA table test. The results showed that the candidate from the majority group had the highest number of positive responses compared to the other candidates representing the minority groups, while the ‘Afghan’ race/ethnicity had the highest number of negative responses. In this way, we have answered the main question of this study and concluded that there is indeed discrimination based on race/ethnicity in recruitment in the hotel sector in Portugal.Instituto Superior de Economia e GestãoHenriques, Paulo LopesRepositório da Universidade de LisboaJosé, Luís Miguel Camacho2025-02-26T18:11:40Z2024-102024-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/98813porJosé, Luís Miguel Camacho (2024). “Práticas de discriminação no recrutamento: setor hoteleiro”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-03-17T16:35:04Zoai:repositorio.ulisboa.pt:10400.5/98813Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T04:20:46.411612Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
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