O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rocha, Livia Barbosa
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/39246
Resumo: Com a finalidade de analisar a perceção que os colaboradores possuem, sobre a forma da liderança feminina promover o bem-estar, o presente estudo pretendeu verificar através da perceção dos colaboradores o bem-estar na relação com a liderança feminina. Neste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa e quantitativa, para efetuar a recolha de dados recorrendo através de uma entrevista semiestruturada e utilizando um questionário de liderança e bemestar, construído com base na teoria dos construtos pessoais de Kelly. Para isso, foi feita uma entrevista com uma líder feminina e realizada a análise das respostas abertas que permitiram caracterizar melhor o estereótipo da liderança baseada no género e um questionário sobre o estilo de liderança. O questionário adotado sobre o bem-estar foi respondido pela equipa gerida por esta líder. Este estudo acentuou o valor de um estilo de liderança favorável à promoção do bem-estar das equipas de trabalho, que poderá ser exercido por gestoras femininas, sugerindo a multiplicação destas para inovar como tema para investigação futura. Somos de crer que fica saliente neste estudo a vontade da criação de um projeto social de desenvolvimento de novas líderes femininas, através da formação contínua, tendo como objetivo a promoção da igualdade de género e acesso a cargos de liderança. Na criação do projeto pensamos que a identificação de características e habilidades de talentos femininos com potencial de liderança formam e fomentam a sua promoção a funções de gestão, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género, e contribuir também para o aumento da presença feminina em funções de gestão de maior responsabilidade
id RCAP_2c303a62326c2e9c5360934e1d5be1e4
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/39246
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository_id_str https://opendoar.ac.uk/repository/7160
spelling O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalhoLiderançaliderança femininabem-estarCom a finalidade de analisar a perceção que os colaboradores possuem, sobre a forma da liderança feminina promover o bem-estar, o presente estudo pretendeu verificar através da perceção dos colaboradores o bem-estar na relação com a liderança feminina. Neste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa e quantitativa, para efetuar a recolha de dados recorrendo através de uma entrevista semiestruturada e utilizando um questionário de liderança e bemestar, construído com base na teoria dos construtos pessoais de Kelly. Para isso, foi feita uma entrevista com uma líder feminina e realizada a análise das respostas abertas que permitiram caracterizar melhor o estereótipo da liderança baseada no género e um questionário sobre o estilo de liderança. O questionário adotado sobre o bem-estar foi respondido pela equipa gerida por esta líder. Este estudo acentuou o valor de um estilo de liderança favorável à promoção do bem-estar das equipas de trabalho, que poderá ser exercido por gestoras femininas, sugerindo a multiplicação destas para inovar como tema para investigação futura. Somos de crer que fica saliente neste estudo a vontade da criação de um projeto social de desenvolvimento de novas líderes femininas, através da formação contínua, tendo como objetivo a promoção da igualdade de género e acesso a cargos de liderança. Na criação do projeto pensamos que a identificação de características e habilidades de talentos femininos com potencial de liderança formam e fomentam a sua promoção a funções de gestão, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género, e contribuir também para o aumento da presença feminina em funções de gestão de maior responsabilidadeBrito, Sílvio ManuelRepositório ComumRocha, Livia Barbosa2022-02-08T11:43:25Z2021-112021-112021-11-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/39246urn:tid:202923398porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiainstacron:RCAAP2025-05-05T09:52:23Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/39246Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireinfo@rcaap.ptopendoar:https://opendoar.ac.uk/repository/71602025-05-29T06:58:01.232512Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologiafalse
dc.title.none.fl_str_mv O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
title O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
spellingShingle O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
Rocha, Livia Barbosa
Liderança
liderança feminina
bem-estar
title_short O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
title_full O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
title_fullStr O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
title_full_unstemmed O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
title_sort O impacto da liderança feminina no bem-estar das equipas de trabalho
author Rocha, Livia Barbosa
author_facet Rocha, Livia Barbosa
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Brito, Sílvio Manuel
Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv Rocha, Livia Barbosa
dc.subject.por.fl_str_mv Liderança
liderança feminina
bem-estar
topic Liderança
liderança feminina
bem-estar
description Com a finalidade de analisar a perceção que os colaboradores possuem, sobre a forma da liderança feminina promover o bem-estar, o presente estudo pretendeu verificar através da perceção dos colaboradores o bem-estar na relação com a liderança feminina. Neste estudo foi utilizada uma metodologia qualitativa e quantitativa, para efetuar a recolha de dados recorrendo através de uma entrevista semiestruturada e utilizando um questionário de liderança e bemestar, construído com base na teoria dos construtos pessoais de Kelly. Para isso, foi feita uma entrevista com uma líder feminina e realizada a análise das respostas abertas que permitiram caracterizar melhor o estereótipo da liderança baseada no género e um questionário sobre o estilo de liderança. O questionário adotado sobre o bem-estar foi respondido pela equipa gerida por esta líder. Este estudo acentuou o valor de um estilo de liderança favorável à promoção do bem-estar das equipas de trabalho, que poderá ser exercido por gestoras femininas, sugerindo a multiplicação destas para inovar como tema para investigação futura. Somos de crer que fica saliente neste estudo a vontade da criação de um projeto social de desenvolvimento de novas líderes femininas, através da formação contínua, tendo como objetivo a promoção da igualdade de género e acesso a cargos de liderança. Na criação do projeto pensamos que a identificação de características e habilidades de talentos femininos com potencial de liderança formam e fomentam a sua promoção a funções de gestão, contribuindo desse modo para diminuir o gap da igualdade de género, e contribuir também para o aumento da presença feminina em funções de gestão de maior responsabilidade
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11
2021-11
2021-11-01T00:00:00Z
2022-02-08T11:43:25Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/39246
urn:tid:202923398
url http://hdl.handle.net/10400.26/39246
identifier_str_mv urn:tid:202923398
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instname:FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron:RCAAP
instname_str FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
collection Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
repository.name.fl_str_mv Repositórios Científicos de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP) - FCCN, serviços digitais da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia
repository.mail.fl_str_mv info@rcaap.pt
_version_ 1833602842989953024

Registros relacionados