Qualidade de Vida de Funcionários de serviços gerais em uma Instituição de Ensino / Quality of Life of General Service Employees in an Educational Institution
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Publication Date: | 2019 |
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DOI: | 10.14295/idonline.v13i48.2137 |
Download full: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2137 |
Summary: | A qualidade de vida do trabalhador é fundamental para garantir o bem-estar dos funcionários e colaboradores de uma instituição, assim quando o mesmo é afetado reflete nos resultados da empresa e na satisfação e motivação do mesmo. Por isso é importante avaliar e analisar as condições de trabalhos oferecidas aos funcionários possibilitando assim chegar ao diagnostico, prevenção e intervenção. O estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida e estilo de vida de funcionários dos serviços gerais em uma instituição de ensino. O método de pesquisa é exploratório descritivo de abordagem quantitativa realizado em uma instituição de ensino superior na cidade de Vitoria da Conquista/BA. Para coleta de dados os colaboradores responderam o questionário da SF-36 e perfil individual de estilo de e qualidade de vida proposto por Nahas. Os escores de qualidade de vida dos funcionários submetidos a serviços gerais trabalho geralmente não foram altos, principalmente em relação aos domínios dor, saúde mental, limitação por aspectos físicos e vitalidade. Por sua vez, os melhores domínios da avaliação foram relacionados à capacidade funcional e aspectos sociais. Portanto, é necessário implementar medidas para avaliar a eficácia dos ajustes e adaptações do trabalho, para que esses processos possam melhorar a saúde ocupacional. |
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Qualidade de Vida de Funcionários de serviços gerais em uma Instituição de Ensino / Quality of Life of General Service Employees in an Educational InstitutionFuncionários. Qualidade de Vida. Trabalho.A qualidade de vida do trabalhador é fundamental para garantir o bem-estar dos funcionários e colaboradores de uma instituição, assim quando o mesmo é afetado reflete nos resultados da empresa e na satisfação e motivação do mesmo. Por isso é importante avaliar e analisar as condições de trabalhos oferecidas aos funcionários possibilitando assim chegar ao diagnostico, prevenção e intervenção. O estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida e estilo de vida de funcionários dos serviços gerais em uma instituição de ensino. O método de pesquisa é exploratório descritivo de abordagem quantitativa realizado em uma instituição de ensino superior na cidade de Vitoria da Conquista/BA. Para coleta de dados os colaboradores responderam o questionário da SF-36 e perfil individual de estilo de e qualidade de vida proposto por Nahas. Os escores de qualidade de vida dos funcionários submetidos a serviços gerais trabalho geralmente não foram altos, principalmente em relação aos domínios dor, saúde mental, limitação por aspectos físicos e vitalidade. Por sua vez, os melhores domínios da avaliação foram relacionados à capacidade funcional e aspectos sociais. Portanto, é necessário implementar medidas para avaliar a eficácia dos ajustes e adaptações do trabalho, para que esses processos possam melhorar a saúde ocupacional. INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORLucena, Marco Antônio Kroger deSampaio, Leonardo Costa2019-12-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos Paresapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/213710.14295/idonline.v13i48.2137ID on line. Revista de psicologia; v. 13, n. 48 (2019); 41-531981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/2137/3382Direitos autorais 2021 Marco Antônio Kroger de Lucena, Leonardo Costa Sampaiohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2019-12-29T23:44:30Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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A qualidade de vida do trabalhador é fundamental para garantir o bem-estar dos funcionários e colaboradores de uma instituição, assim quando o mesmo é afetado reflete nos resultados da empresa e na satisfação e motivação do mesmo. Por isso é importante avaliar e analisar as condições de trabalhos oferecidas aos funcionários possibilitando assim chegar ao diagnostico, prevenção e intervenção. O estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida e estilo de vida de funcionários dos serviços gerais em uma instituição de ensino. O método de pesquisa é exploratório descritivo de abordagem quantitativa realizado em uma instituição de ensino superior na cidade de Vitoria da Conquista/BA. Para coleta de dados os colaboradores responderam o questionário da SF-36 e perfil individual de estilo de e qualidade de vida proposto por Nahas. Os escores de qualidade de vida dos funcionários submetidos a serviços gerais trabalho geralmente não foram altos, principalmente em relação aos domínios dor, saúde mental, limitação por aspectos físicos e vitalidade. Por sua vez, os melhores domínios da avaliação foram relacionados à capacidade funcional e aspectos sociais. Portanto, é necessário implementar medidas para avaliar a eficácia dos ajustes e adaptações do trabalho, para que esses processos possam melhorar a saúde ocupacional. |
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A qualidade de vida do trabalhador é fundamental para garantir o bem-estar dos funcionários e colaboradores de uma instituição, assim quando o mesmo é afetado reflete nos resultados da empresa e na satisfação e motivação do mesmo. Por isso é importante avaliar e analisar as condições de trabalhos oferecidas aos funcionários possibilitando assim chegar ao diagnostico, prevenção e intervenção. O estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida e estilo de vida de funcionários dos serviços gerais em uma instituição de ensino. O método de pesquisa é exploratório descritivo de abordagem quantitativa realizado em uma instituição de ensino superior na cidade de Vitoria da Conquista/BA. Para coleta de dados os colaboradores responderam o questionário da SF-36 e perfil individual de estilo de e qualidade de vida proposto por Nahas. Os escores de qualidade de vida dos funcionários submetidos a serviços gerais trabalho geralmente não foram altos, principalmente em relação aos domínios dor, saúde mental, limitação por aspectos físicos e vitalidade. Por sua vez, os melhores domínios da avaliação foram relacionados à capacidade funcional e aspectos sociais. Portanto, é necessário implementar medidas para avaliar a eficácia dos ajustes e adaptações do trabalho, para que esses processos possam melhorar a saúde ocupacional. |
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