Competências individuais requeridas para trabalhadores das indústria 4.0 da região sudoeste do Paraná

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: Marko, Mariane
• Orientador(a): Costa, Sergio Eduardo Gouvea da
• Banca de defesa: Deschamps, Fernando , Costa, Sergio Eduardo Gouvea da , Pessa, Sergio Luiz Ribas
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Pato Branco
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Revolução industrial; Competências essenciais; Capital humano; Trabalhadores da indústria; Industrial revolution; Core competencies; Human capital; Industry workers
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26471

Este estudo tem por objetivo identificar as principais competências que são necessárias aos trabalhadores da Indústria 4.0 apontadas pela literatura e por profissionais que atuam com gestão de pessoas em empresas localizada na Região Sudoeste do Paraná. Primeiramente, foi realizado uma revisão sistemática de artigos científicos na base de dados internacional Scopus e artigos publicados por renomadas organizações que estudam o tema competências requeridas para os trabalhadores da Indústria 4.0. Posteriormente, investigou-se as competências requeridas aos trabalhadores da Indústria 4.0 na percepção de 16 profissionais que atuam com gestão de pessoas. Constatou-se que as competências sociais, consideradas de alta importância para a Indústria 4.0 são: liderança; trabalho em equipe, transmissão de conhecimento e comunicação e resolução de problemas. Referente as competências metodológicas destacaram-se: tomada de decisão; resolução de conflitos, habilidades de investigação. Concernente as competências pessoais, foram consideradas de elevada importância: flexibilidade; adaptabilidade e criatividade. No que se refere as competências técnicas foram indicadas como relevantes: automação; segurança de software; competência de codificação e compreensão de processos. Na concepção de dois gestores, a competência de codificação foi avaliada como sendo de pouca relevância que por sua vez diferiu da literatura. Por fim, este estudo possibilita avançar com conhecimento a respeito das competências importantes para a atuação do trabalhador no contexto da Indústria 4.0.