Difusão da cultura organizacional de uma empresa de infoprodução em uma comunidade de empreendedoras

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Nunes, Camila Lopes
• Orientador(a): Jacometti, Márcio
• Banca de defesa: Tonon, Leonardo , Jacometti, Márcio , Castro, Marcos de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Curitiba
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Cultura organizacional; Difusão cultural; Empreendedorismo - Mulheres; Comportamento organizacional; Corporate culture; Culture diffusion; Entrepreneurship - Women; Organizational behavior
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/30536

A cultura organizacional formalmente definida é um conjunto de suposições, crenças/valores e artefatos compartilhados por um grupo de maneira integrada (SCHEIN, 2017). Nesse sentido, esse trabalho teve por objetivo geral analisar a difusão da cultura organizacional de uma empresa de infoprodução em uma comunidade digital de empreendedoras, entre os anos de 2020 e 2021. O percurso metodológico adotado no estudo foi delineado pela abordagem qualitativa de pesquisa, classificada como descritiva, utilizando-se como método o estudo de caso simples incorporado. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com a equipe diretiva da empresa (fundadora e duas diretoras) investigada e diário de campo para se identificar os elementos constitutivos de sua cultura organizacional disseminada para a comunidade de empreendedoras. Também foram coletados dados secundários, tais como documentos institucionais, comunicações internas e externas da empresa, portais eletrônicos, entre outros. Além da triangulação entre as fontes de dados, o fato de a pesquisadora pertencer à comunidade de empreendedoras propiciou a observação direta do objeto de pesquisa. A técnica de análise de dados utilizada foi a análise de conteúdo temática com critérios de categorização teóricos e empíricos. A principal contribuição teórico-empírica da pesquisa foi confirmar os fundamentos previstos pela teoria da cultura organizacional preconizada pela literatura em termos de artefatos, crenças/valores e suposições para a convergência cultural no caso estudado. Em termos empíricos, a identificação das práticas como elemento fundamental para a eficácia da difusão cultural destacou-se na análise, bem como aspectos ligados ao fenômeno do isomorfismo mimético. Além disso, esse estudo também poderá motivar novas pesquisas e servir de parâmetro para outras realidades similares ou contrastantes.