Análise das características organizacionais das empresas de construção civil

• Ano de defesa: 2015
• Autor(a) principal: Alencar, Angela Rosi Docena de
• Orientador(a): Iarozinski Neto, Alfredo
• Banca de defesa: Iarozinski Neto, Alfredo, Lima, Edson Pinheiro de, Romano, Cezar Augusto
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Curitiba
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Indústria de construção civil - Administração - Curitiba (PR); Construção civil - Processo decisório; Administração de empresas; Engenharia civil; Construction industry - Management - Curitiba (PR); Building - Decision making; Industrial management; Civil engineering
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA CIVIL::CONSTRUCAO CIVIL::PROCESSOS CONSTRUTIVOS
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/2018

A maneira como se organiza uma empresa é determinante na eficiência de seu funcionamento. Neste sentido, este trabalho visa apresentar uma análise das principais características organizacionais das empresas do setor da construção. Em função da necessidade da coleta de informações de uma amostra representativa da população, foi escolhido o Método “Survey” como procedimento de base para esta pesquisa. O método permitiu obter dados primários de forma sistematizada. O instrumento adotado para a coleta de dados foi um questionário estruturado em duas partes: a identificação do perfil da organização e do entrevistado e as características organizacionais. A coleta de dados foi realizada no período entre novembro de 2013 e julho de 2014. O questionário foi aplicado a um universo de 125 empresas de diversos segmentos de construção civil que atuam em Curitiba e região. A análise dos dados foi fundamentada na estatística descritiva e posteriormente sintetizados no Microsoft Excel 2013. Com o auxílio do SPSS Statistical Package for the Social Sciences e análise de Spearman foi possível mapear e comparar as principais atividades. Através da análise, verificou-se que as características organizacionais mostram certo conservadorismo na estrutura organizacional com uma gestão classificada como “muito centralizada” e “hierarquizada”. Entretanto, no nível operacional, percebe-se uma maior integração das atividades, cooperação e troca de informações entre os envolvidos. Um aspecto positivo é o investimento em novas tecnologias e/ou equipamentos. Os dados apontam para um elevado grau de investimento, realizado nos últimos três anos, condizente com a taxa de crescimento destas empresas no mesmo período.