Fatores intervenientes na perda da qualidade de vida: o setor de transporte e cargas

• Ano de defesa: 2008
• Autor(a) principal: Quilici, Ricardo Francisco Marques
• Orientador(a): Xavier, Antonio Augusto de Paula
• Banca de defesa: Silva, Luiz Bueno da, Francisco, Antonio Carlos de, Frasson, Antonio Carlos, Xavier, Antonio Augusto de Paula
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso embargado
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Ponta Grossa
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Absenteísmo (Trabalho); Qualidade de vida; Armazenamento e transporte de cargas; Questionários; Absenteeism (Labor); Quality of life; Storage and moving trade; Questionnaires
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3660

Dada a importância que a Qualidade de Vida no Trabalho exerce na força produtiva brasileira, esta pesquisa teve o objetivo estudar quais os fatores que levam o trabalhador a se afastar do ambiente de trabalho e a consequente perda da sua Qualidade de Vida (QV) na Cidade de Ponta Grossa - PR. Nesta pesquisa, foram analisadas: 1. as doenças mais frequentes que levavam ao afastamento do trabalhador nas empresas; 2. o nível de perda da QV nesses operários e 3. o fator que interferia na sua QV no ambiente de trabalho, do setor produtivo com maior índice de benefícios. Para avaliar os objetivos, foi proposta a seguinte questão: Quais são as causas, mais frequentemente, apontadas pelos trabalhadores para a perda da QV no ambiente de trabalho e os seus respectivos fatores intervenientes? Esta pesquisa usou critérios quantitativos, por meio de dados do INSS entre os anos de 2005 e 2006 e qualitativos, através do questionário WHOQOL-100. Os resultados obtidos foram:as doenças mais frequentes são do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo, os trabalhadores entrevistados apresentavam índices de insatisfação em seu ambiente de trabalho e o fator que interferiu na QV no ambiente de trabalho foi a Dor e desconforto. Esta pesquisa ressaltou a importância da implementação de programas de QV no ambiente de trabalho neste setor produtivo.