Análise da qualidade de vida no trabalho dos surdos em atividade nas empresas da cidade de Ponta Grossa - Paraná

• Ano de defesa: 2015
• Autor(a) principal: Souza, Roger Maliski de
• Orientador(a): Francisco, Antonio Carlos de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Tecnológica Federal do Paraná; Ponta Grossa
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
• Palavras-chave em Português: Qualidade de vida no trabalho; Surdos; Mercado de trabalho; Quality of work life; Deaf; Labor market
• Link de acesso: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1449

A busca por uma qualidade de vida no trabalho é considerado uma das necessidades fundamentais das organizações para selar um pacto entre empregador e empregados e garantir sua participação no competitivo mercado globalizado. Mas para que isso gere resultado satisfatório, é necessária a colaboração de ambas as partes em minimizar essas diferenças. Assim, para garantir um ambiente seguro e propício ao trabalhador para realização de suas atividades e para obtenção de melhores condições financeiras e pessoais, foi que surgiu, com o passar dos tempos, através de especialistas de várias áreas e com métodos de análise de qualidade de vida no trabalho – QVT, que dessem condições para que as empresas buscassem compreender e direcionar, quais as ações mais viáveis para garantir a satisfação dos funcionários dentro de seu ambiente de trabalho. Neste estudo, buscando identificar quais os aspectos que interferem na qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, os métodos encontrados na literatura e utilizados não se enquadram propriamente a essa população, demonstrando-se isso em um grande desafio. Esta pesquisa tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez em atividade nas empresas da cidade Ponta Grossa, Paraná. Assim, este estudo primeiramente pautou-se na abordagem literária em relação às novas organizações, devido à importância do seu comprometimento junto à sociedade, através da responsabilidade social empresarial, bem como, também, junto aos seus funcionários através da qualidade de vida no trabalho pelo método de Walton, criado em 1973 e adaptado por Timossi em 2009, o que possibilitou a aplicação aos trabalhadores com surdez, os quais têm seus direitos de participação garantidos através das leis que regem a inclusão social das pessoas com necessidades especiais. A pesquisa aplicada utilizou questões traduzidas para a linguagem de LIBRAS para permitir a participação dos pesquisados. Visando o desafio em realizar a aplicação da avaliação de qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores com surdez, a aplicação do questionário teve a colaboração fundamental de profissionais tradutores da Escola Geny Ribas, a qual desenvolve trabalhos de qualificação e encaminhamento desses profissionais com surdez para o mercado de trabalho, realizando um papel intermediário na contratação entre empregador e empregado. Considerando a falta de fiscalização dos órgãos governamentais em relação aos direitos de acessibilidade, a análise da qualidade de vida no trabalho desses trabalhadores pode contribuir para que alguns aspectos possam ser reavaliados em relação à contratação e às perspectivas de seu crescimento profissional.