Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2024 |
Autor(a) principal: |
Ganeo, Luanda Camila dos Santos Barné |
Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Palavras-chave em Português: |
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Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/11/11153/tde-09052024-080936/
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Resumo: |
O feminismo possui diferentes vertentes que entendem a existência na sociedade de uma dominação masculina. Entretanto, o feminismo liberal, associado à participação das mulheres no mercado de trabalho e sua ascensão organizacional parece ter se tornado mais difundido, e ideias feministas parecem ter sido apropriadas pelo sistema neoliberal. Enquanto mulheres mais privilegiadas conseguem quebrar os tetos de vidro e ocupar posições de liderança, a crítica aponta para o surgimento da crise do cuidado e nem sempre a ocupação de cargos de lideranças por mulheres repercute em ações organizacionais pautadas na emancipação feminina. O presente trabalho objetiva compreender como o feminismo se relaciona com a liderança de mulheres a partir da perspectiva de mulheres líderes por meio da análise de discurso crítica de entrevistas e levantamento através de questionário. Os resultados sugerem que há reconhecimento do machismo, mas não necessariamente identificação com o feminismo. A permanência dos desafios de gênero apesar dos avanços organizacionais, e a compreensão conceitual do feminismo associado à perspectiva liberal, sugerem uma fragilidade do movimento em atuar nas estruturas sociais de dominação. |