Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2003 |
| Autor(a) principal: |
Carneiro, Antonio Carlos Brasiliense |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-10112023-102954/
|
Resumo: |
O presente trabalho tem como tema central a questão da valorização da pessoa no ambiente empresarial. Através de um estudo de caso de uma empresa nacional que se propõe a pôr em prática uma política de valorização de seus funcionários, analisa-se até que ponto tal política de fato se realiza. Trata-se, portanto de um estudo sobre o alinhamento da política de gestão de pessoas com as práticas de recursos humanos. Este estudo é feito com base em entrevistas qualitativas com funcionários de primeiro escalão da empresa escolhida considerando-se as nuances de percepção sobre o objeto em questão, a política de valorização das pessoas. O estudo objetiva em última análise estimular a reflexão sobre a realização humana no âmbito do trabalho a partir da realidade concreta das empresas. A presente análise chega à conclusão de ser possível a realização de políticas de valorização de pessoas, porém isto requer esforços concentrados tanto da organização como de seus membros na medida em que ambos são responsáveis pelo estabelecimento de relações equilibradas, satisfatórias à todos. |
