Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2002 |
| Autor(a) principal: |
Lima, Cristiane Queiroz Barbeiro |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3134/tde-05082024-085955/
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Resumo: |
Nos últimos 10 anos têm crescido as discussões sobre a melhoria da saúde e segurança dos trabalhadores por meio da gestão de programas e de sistemas, com o comportamento prevencionista, bem como o processo de melhoria contínua, sendo à base desta modernidade. O presente trabalho descreve duas propostas de sistemas de gestão para a segurança e saúde no trabalho. Discute a utilização destes dois modelos aplicados ao setor mineral, valendo-se de dados obtidos por meio de visitas, entrevistas, questionários e documentações fornecidas por duas empresas. A discussão crítica aponta como benefícios de implantação o desenvolvimento de uma política para a segurança e saúde no trabalho, a organização de documentos, o reforço da necessidade da avaliação de riscos e a extensão dos procedimentos de segurança para sub-contratados e temporários. São discutidas dificuldades encontradas tais como a falta de compreensão dos sistemas de gestão por parte do pessoal das empresas; capacitação incompleta dos trabalhadores para atendimento dos sistemas de gestão; o parcial estabelecimento de indicadores de desempenho e a avaliação dos sistemas; a participação dos trabalhadores nos sistemas de gestão para a SST; e, a abordagem sobre o cumprimento de deveres e de responsabilidades. |
