Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2024 |
Autor(a) principal: |
Ribeiro, Luiz Gustavo |
Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
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Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Palavras-chave em Português: |
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Link de acesso: |
https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/55/55137/tde-11072024-142612/
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Resumo: |
Os colaboradores de uma organização frequentemente submetem solicitações de reembolso para despesas relacionados ao desenvolvimento do seu trabalho. Dessa forma, é de grande importância a validação e análise dessas transações, na intenção de verificar se essas fazem parte do desenvolvimento do trabalho e com isso, devem ser reembolsadas. A correta identificação dessas transações é uma tarefa complexa e cara, uma vez que existe a necessidade de uma pessoa auditar cada transação, analisando um contexto macro, relacionando a função do colaborador com o gasto realizado. A presente contribuição contorna esses desafios utilizando conceitos de análise de dados e aprendizado de máquina, na intenção de criar modelo capaz de analisar e classificar uma transação como em conformidade e não conformidade com as politicas organizacionais. Os resultados para os modelos desenvolvidos mostram uma melhoria acentuada em relação aos esforços convencionais para identificação das transações, com precisão se aproximando dos níveis de potencial prático. |