Os processos de recrutamento e seleção para o engajamento em uma instituição da Rede Jesuíta de Educação

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Fortunato, Mauro Sabino
• Orientador(a): Cabral, Patrícia Martins Fagundes
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Gestão Educacional
• Departamento: Escola de Humanidades
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Recrutamento e seleção; Engajamento; Instituições educativas; Gestão de pessoas
• Palavras-chave em Inglês: Recruitment and selection; Engagement; Educational institutions; People management
• Área do conhecimento CNPq: ACCNPQ::Ciências Humanas::Educação
• Link de acesso: http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13593

A presente dissertação tem como objetivo analisar as políticas e as práticas de recrutamento e seleção adotadas no Colégio dos Jesuítas, visando propor melhorias que promovam maior engajamento dos colaboradores. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa, com a realização de grupos de pesquisa compostos por colaboradores da instituição, nos quais foi discutido o processo de seleção. A metodologia incluiu a coleta de dados por meio de entrevistas coletivas, que foram gravadas e, em seguida, transcritas para análise. O estudo fundamenta-se em um estado da arte que revisita a literatura sobre recrutamento e seleção, com foco em instituições educativas, e busca dialogar com estudos anteriores para oferecer uma perspectiva aprofundada do tema. Os resultados visam não apenas contribuir para a compreensão do fenômeno do engajamento no contexto educacional, mas também fornecer subsídios para a implementação de melhores práticas de gestão de pessoas nas instituições da Rede Jesuíta. A pesquisa manteve a confidencialidade dos participantes e garantiu a participação voluntária, ressaltando a relevância de sua contribuição para o avanço do conhecimento científico na área.