O impacto da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma análise da relação entre a inclusão e os resultados de trabalho em equipe

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Braga, Guilherme Pritsch
• Orientador(a): Venzke, Cláudio Senna
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Gestão e Negócios
• Departamento: Escola de Gestão e Negócios
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Pessoa(s) com deficiência; PcD; Inclusão; Indicadores de diversidade
• Palavras-chave em Inglês: Person (s) with disability; PwD; Inclusion; Diversity indicators
• Área do conhecimento CNPq: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração
• Link de acesso: http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7168

Esse trabalho tem como objetivo analisar o impacto da inclusão de pessoas com de deficiência (PcD) em equipes de trabalho. No Brasil, a lei 8.213/91 obriga empresas a partir de 100 funcionários a incluir PcD em seu quadro de colaboradores. Através da pesquisa foi possível entender a influência da legislação nesse processo e o impacto que isso gera nas equipes de trabalho. Para tanto foi buscado teorias que embasassem o tema e indicadores que poderiam ser utilizados para esse objetivo. O tema diversidade em equipes de trabalho e resultados é amplamente discutido no meio acadêmico e empresarial, contudo não contempla as pessoas com deficiência em suas análises. Foi utilizada essa literatura para embasar a construção de uma survey que foi aplicada em 8 equipes de trabalho de 5 diferentes empresas do Rio Grande do Sul e São Paulo. A pesquisa foi quantitativa, de cunho exploratório e com uma temporalidade longitudinal. Foram definidos 9 conjuntos de indicadores para serem avaliados nos resultados das equipes de trabalho. Foi realizada uma coleta antes da entrada de uma pessoa com deficiência e outra 3 meses após a inclusão desse novo colaborador. Dessa forma, foi possível mensurar o impacto nos resultados das equipes de trabalho antes e depois da inclusão de uma PcD. Ao agrupar as respostas das equipes e realizar a comparação de médias entre a coleta 1 e coleta 2 e não foi encontrada uma diferença significativa na comparação das médias dos conjuntos de indicadores escolhidos. Foi ressaltada a relevância desse resultado tendo em vista as barreiras que existem para a inclusão de PcD no mercado de trabalho. Não haver uma diferença significativa entre a os resultados, antes e depois da inclusão de uma pessoas com deficiência, contribui para desmistificar percepções equivocadas de empresas que possuem resistências na inclusão. Foi também proposto um instrumento para mensuração de resultados das equipes de trabalho, considerando a inclusão de uma pessoa com deficiência como variável. Esse instrumento foi desenvolvido com base em todo referencial de literatura, conhecimentos práticos adquiridos com a pesquisa e análise dos resultados. Dessa forma, deixando um instrumento que pode ser aplicado para estudos no meio acadêmico e empresarial.