Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2015 |
| Autor(a) principal: |
Mambrin, Diego Rosa |
| Orientador(a): |
Balbinotto Neto, Giacomo |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
http://hdl.handle.net/10183/132989
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Resumo: |
O objetivo desta dissertação é testar o modelo de salário eficiência (shirking model) para a indústria brasileira de construção civil e seus subsetores. Esta versão do modelo de salário eficiência assume a existência de uma relação negativa entre salários e supervisão. A investigação empírica está centrada sobre a variável span of control (razão supervisores/ supervisionados) como proxy para intensidade de supervisão. Os dados utilizados para o teste de hipótese desta teoria são os da Relação Anual de Informações Sociais para os anos de 2012 e 2013. Como novidade em relação aos trabalhos anteriores, utilizamos os dados da RAIS em uma estrutura de painel de indivíduos para o período, controlando tanto os possíveis vieses de variável omitida (efeito fixo) como o de simultaneidade (span of control), bem como os dados referentes aos subsetores que constituem o setor da construção civil (construção de edifícios, obras de infraestrutura e serviços especializados para construção). Conclui-se que a hipótese de salário eficiência é corroborada pelos dados tanto para o setor como um todo como para seus subsetores. |
