Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Costa, Bianca Tiburski Vaz |
| Orientador(a): |
Reichert, Fernanda Maciel |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Link de acesso: |
http://hdl.handle.net/10183/281874
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Resumo: |
Esta dissertação tem como objetivo analisar a perspectiva da liderança feminina no contexto de inovação, abordando suas características, barreiras e facilitadores em empresas do Rio Grande do Sul. A pesquisa se fundamenta em três principais eixos: a identificação das características das dimensões da liderança feminina e sua relação com o contexto de inovação, a análise das barreiras e limitações que a liderança feminina enfrenta em ambientes inovadores, e a investigação dos benefícios e facilitadores que potencializam a atuação das mulheres em cargos de liderança. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com mulheres líderes em empresas inovadoras, com o uso da análise de conteúdo para interpretar os dados. Os resultados destacam que, embora existam desafios significativos, como a falta de treinamentos direcionados e a dificuldade em estabelecer redes de apoio, também há aspectos positivos, como a crescente valorização das competências femininas em ambientes que favorecem a inovação. A pesquisa conclui que é essencial a criação de políticas mais inclusivas para apoiar o desenvolvimento de lideranças femininas, o que pode contribuir não apenas para o avanço das mulheres, mas também para o fortalecimento da inovação nas organizações. |
