Exploring organizational age norms in a technology startup

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Adegbesan, Christiana Adebukola
• Orientador(a): Hanashiro, Darcy Mitiko Mori
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por; eng
• Instituição de defesa: Universidade Presbiteriana Mackenzie
• Palavras-chave em Português: normas etárias organizacionais; normas etárias; estereótipo etário; crenças etárias; trabalhadores mais jovens; trabalhadores mais velhos
• Link de acesso: https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/39648

Normas de idade, que são pertinentes às expectativas e padrões em torno da idade e dos papeis da idade, exercem influência significativa dentro dos ambientes organizacionais. Dentro do contexto de uma organização, normas de idade podem dar origem a estereótipos, particularmente em relação a crenças sobre a idade de indivíduos específicos. Além disso, essas normas de idade podem impactar amplamente os processos de recrutamento e seleção, promoções, aposentadoria e o ambiente de trabalho em geral. Apesar da relevância e do impacto das normas de idade para indivíduos na organização, há poucos estudos empíricos no campo dos estudos organizacionais. Uma revisão sistemática da literatura revelou que há lacunas na literatura sobre como as normas de idade na organização são formadas e as implicações das normas de idade organizacionais para gestão. O objetivo principal desta pesquisa é compreender como as normas de idade são estabelecidas dentro das organizações e identificar seus efeitos dentro da organização e no comportamento dos funcionários. Realizamos uma pesquisa qualitativa em uma startup de tecnologia. Empregando uma abordagem netnográfica, nossas fontes de coleta de dados incluíram observação, entrevistas e dados secundários. Conduzimos entrevistas com 15 indivíduos e observamos a empresa por aproximadamente 3 meses. Ao combinar essas fontes de dados e analisá-las por meio de análise temática, fomos capazes de verificar como as normas de idade foram estabelecidas dentro da organização e o impacto que elas têm no comportamento dos trabalhadores. Nossas descobertas mostram que as normas de idade têm influência nos processos de recrutamento e seleção, decisões de contratação, comportamento dos funcionários e a intenção de sair de uma organização.